Energiemanager*in

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung "Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg)" zum frühestmöglichen Termin eine*n

Energiemanager*in

Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften.

Die zu besetzende Stelle ist dem Team „Technisches Objektmanagement“ innerhalb der Abteilung 3 „Technisches Objektmanagement, Gebäudetechnik“ zugeordnet. Es besteht aus den Teilbereichen technisches Objektmanagement und Energiemanagement. Wesentliche Aufgabenbereiche des Teams sind die Störfallbeseitigung, Gebäudebegehungen, Sicherstellung der Dokumentations-, Verkehrssicherungs- und Betreiberpflichten, Veranlassung von Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen etc.

Ihre Aufgaben und Verantwortung:

• Erhebung, Prüfung und Erfassung aller Ressourcenverbräuche in einem CAFM System
• Ermittlung der notwendigen Budgets im übertragenen Aufgabenbereich
• Zusammenstellung, Aufbereitung und Auswertung von Energiedaten
• Erstellung entsprechender Reports
• Bildung von Kennzahlen und Kenngrößen für ein energetisches Gesamtkonzept
• Erstellung und Auswertung eines jährlichen Energieberichts auf der Basis von Benchmarks
• Erstellung von Energieausweisen für alle Objekte
• Analyse und Identifikation von Verbesserungsmaßnahmen mit anschließender Projektierung sowie Optimierung von Prozessen zur Effizienzsteigerung im technischen Immobilienbetrieb
• Organisation, Ausschreibung und Verwaltung der Energielieferverträge
• Prüfung und Geltendmachung von Förderprogrammen und steuerlichen Vorteilen im Energiebereich z.B. erneuerbare und regenerative Energie
• Beratung der Kolleg*innen aus den Bereichen Technik und Hochbau in energetischen Fragen
• Entwicklung von energetischen Standards für das Gebäudemanagement
  
  
  

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (einschließlich Bachelor) der Fachrichtung Energiemanagement, Umweltmanagement, Energietechnik, Facilitymanagement oder vergleichbarer Fachrichtung
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations-, Planungs- und Organisationsfähigkeiten
• gute Umgangsformen und ein sicheres Auftreten gegenüber unseren Kund*innen, Nutzer*innen und Vertragspartner*innen
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung und permanente Bereitschaft zur Beobachtung, Aufnahme und Umsetzung technologischer Entwicklungen
• Belastbarkeit, Teamfähigkeit
• sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook
• Kenntnisse im Bereich der Gebäudetechnik (TGA) sowie der Vorschriften des Vergaberechts sind von Vorteil
• berufliche Erfahrungen im Projektmanagement, im Aufbau eines Managementsystems sowie der Optimierung von Energieverbräuchen sind von Vorteil
  

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Wir bieten Ihnen:

• berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst
• eine nach Entgeltgruppe E 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) ausgewiesene Stelle; die individuelle Eingruppierung erfolgt nach Prüfung Ihrer persönlichen Voraussetzungen
• regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
• Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit
• einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt
• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
• Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr
  
  
  

Hinweise:
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Laibach (Tel. 02161 25-8970) im Gebäudemanagement Mönchengladbach zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Herr Tietze (Tel. 02161 25-2528).

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de .

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 69.30-ENund Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 16.02.2023.

Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an Lars.Tietze@moenchengladbach.de wenden.

Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheits-technischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.

Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.

Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.