Director People and Organisational Development (m/w/d)

Leben ist Veränderung – Leben verbessern ist unsere Motivation. Mit über 55.000 Mitarbeiter:innen setzen wir als globales Life Science Unternehmen alles daran, schwere chronische Krankheiten zu besiegen. Mit unseren innovativen Medikamenten verhelfen wir Millionen von Menschen weltweit zu einer höheren Lebensqualität. Dafür müssen wir uns auch als Unternehmen immer weiter verbessern. Und Mitarbeiter:innen finden, die mit uns nach vorne schauen und unseren Weg hochmotiviert mitgehen.

Bist du begeistert davon, Organisationsentwicklungen zu transformieren? Möchtest du in einem dynamischen internationalen Umfeld arbeiten und gemeinsam mit unseren Führungskräften das Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft aufstellen?

Wenn JA, dann solltest du weiterlesen und dich noch heute bewerben!

Wir suchen einen erfahrenen und ergebnisorientierten Director People and Organisational Development, der unsere People & Organisational Development-Agenda auf die Unternehmensziele und -bedürfnisse abstimmt.

Die Abteilung

Die Abteilung People & Organisation ist als Berater und Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen unserer Businessabteilungen für alle Aspekte des Personalbereichs verantwortlich. Bei uns kommst du in ein engagiertes Team mit hoher Eigeninitiative, das für teamorientiertes Denken und Handeln sowie transparente Kommunikation steht.

Die Position

Als Director People and Organisation Development hast du die Chance, alle Aspekte von Talent- und Organisations-Entwicklung zu führen und zu gestalten und damit das Wachstum und den zukünftigen Geschäftserfolg in der Region Deutschland entscheidend mit zu beeinflussen. Du wirst in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam Lösungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Kultur und Arbeitsweisen vorantreiben, um unsere ambitionierten Geschäftsziele zu erreichen.

Zu deinen täglichen Aufgaben gehören:

• Konzeption und Umsetzung innovativer Programme und Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften und Talenten für die gesamte Region Deutschland
• Auf Basis der Geschäftsstrategie Definition der zukünftig benötigten organisatorischen und funktionalen Fähigkeiten einschließlich der Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Leitung von Initiativen für kulturelle und verhaltensbezogene Veränderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam
• Gestaltung und Implementierung von Karriere- und Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den globalen Centers of Excellence (CoEs)
• Implementierung von Early Talent und Trainee-Programmen zur Talentförderung und Leitung des Talent and Development Teams

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Psychologie oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit vertieften HR-Kenntnissen
• Schlagkräftige Erfahrung in der Personalschulung und -entwicklung oder der Erwachsenenbildung als zertifizierter Trainer/Coach, idealerweise in internationalen Konzernen
• Mehrjährige Teamleitungserfahrung
• Erfahrung im Bereich Change Management bzw. Cultural Transformation
• Kommunikationsstärke und Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Arbeiten bei Novo Nordisk – das heißt: Leben verändern

Als eines der weltweit führenden Pharmaunternehmen verfolgen wir von Novo Nordisk seit unserer Gründung 1923 eine starke Mission: Die Bekämpfung von Diabetes und anderer schwerwiegender chronischer Krankheiten. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden. Denn mit ihrer Begeisterung und ihrem täglichen Einsatz sind sie der Garant unseres Erfolges. Wir schätzen ihre Individualität und Diversität und wollen, dass sie ihre Talente in einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre entfalten. Daher setzen wir auf einen respektvollen, integrativen, wertschätzenden Umgang miteinander. Komm zu Novo Nordisk. Lass uns gemeinsam die Welt verbessern!

Kontakt

Bist du an dieser spannenden Stelle interessiert? Dann freuen wir uns sehr auf deine Online-Bewerbung.

Bewerbungsfrist

Bitte bewirb dich zeitnah über unser Online-Portal, da Vorstellungsgespräche kontinuierlich geführt werden.

Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess und zur Chancengleichheit für alle Bewerbungen.

Bei Novo Nordisk haben wir erkannt, dass es nicht mehr ausreicht den Anspruch zu haben zu den besten Unternehmen in der Welt gehören zu wollen. Es ist uns bewusst, dass wir diesem Anspruch nur mit talentierten Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Kulturen gerecht werden können. Wir verpflichten uns daher zur einer integrativen Kultur, welche die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen, der Patienten:innen, für die wir da sind, und der Gesellschaft würdigt. Gemeinsam sind wir bereit, Leben zu verändern.