Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

☞ Universität Potsdam

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更新日: 17-10-2024

場所: Potsdam Brandenburg

カテゴリー: マーケティング/ PR

業界:

ジョブタイプ: Befristeter Vertrag

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仕事内容

Öffentliche Stellenausschreibung

Im Jahr 1991 gegründet, hat sich die Universität Potsdam in der Wissenschaftslandschaft fest etabliert und sich zu
einem herausragenden Wirtschaftsfaktor und Entwicklungsmotor für die Region entwickelt. Sie ist drittmittelstark,
mehrfach prämiert in der Lehre, verfügt über eine serviceorientierte Verwaltung und wurde als familienfreundlich
ausgezeichnet. Rund 22.000 Studierende und 3.000 Beschäftigte arbeiten an drei Standorten – Am Neuen Palais,
Griebnitzsee und Golm – an einer der am schönsten gelegenen akademischen Einrichtungen Deutschlands.



An der Universität Potsdam, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Bereich
Wirtschaftswissenschaften, SAP-Stiftungsprofessur für Wirtschaftsinformatik und Di-
gitale Transformationsind möglichst zum 01.06.2023die folgenden zwei Stellen befristet
für drei Jahre zu besetzen:


Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)
Kenn-Nr. 373/2023


Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgelt-
gruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissen-
schaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Gegebenenfalls besteht die Möglichkeit einer Verlän-
gerung bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

Ihr Arbeitsbereich:
Die Stellen sind angesiedelt an der SAP-Stiftungsprofessur für Wirtschaftsinformatik und Digi-
tale Transformation (Prof. Dr. Stefan Stieglitz). Das interdisziplinäre Team setzt sich mit dem
Einfluss digitaler Technologien auf Individuen, Organisationen und Gesellschaft auseinander.
Themen, die behandelt werden, sind u. a. Künstliche Intelligenz, Digitale Assistenten, Virtual
und Augmented Reality, Synthetic Media sowie Social Media Analytics. Die ausgeschriebenen
Stellen sollen sich mit Fragen befassen, die in das Forschungsfeld des Lehrstuhls passen.
Neben der Erforschung von Grundlagen sollen insbesondere auch organisatorische Anwen-
dungskontexte betrachtet werden.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
• Forschung im Themenfeld der digitalen Transformation
  • Mitarbeit an Forschungsprojekten und Drittmittelprojekten der Professur
  • Konzeption, Planung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen und Prü-
fungstätigkeit
  • Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Mitarbeit bei der Einwerbung von Drittmitteln
  • Mitarbeit beim Verfassen von Publikationen in Fachzeitschriften

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion bzw. Habili-
tation). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jewei-
ligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsver-
ordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam

beschlossenen Bandbreitenregelung. Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe aka-
demischer Mitarbeiter/-innen1 ,mit Qualifizierungsmöglichkeit (Promotion/Habilitation)´.

Sie bringen Folgendes mit:
• (sehr) gutes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Äquiva-

lent) im Fach Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder Kognitions-
und Medienwissenschaft (oder verwandten Fachgebieten)

  • selbständige Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit

Unser Angebot:
• forschungsstarkes und hochmotiviertes Team
  • Möglichkeit für Auslandsaufenthalte (bspw. Australien, Brasilien)
  • Arbeit an hoch aktuellen und relevanten Themenfeldern
  • Möglichkeit zur Kooperation mit Praxispartnern

Unser Angebot an Sie:
Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit
den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine
zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen
unterstützt:
  • Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in
verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.
  • Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen
Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.
  • Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und
vermögenswirksamen Leistungen.
  • Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie
des Hochschulsports.
  • Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren

Beschäftigten flexible Arbeitszeiten (in der Zeit von Montag bis Freitag) und anteilige mobile
Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-
Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service
für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.


Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-
potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht

Für nähere Informationen zur Stelle steht Ihnen Prof. Dr. Stefan Stieglitz (Mail an: stefan.stieg-
litz@uni-potsdam.de) gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung
Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 21.06.2023unter Angabe derKenn-Nr. 373/2023an
Herrn Prof. Dr. Stefan Stieglitz vorzugsweiseper E-Mail: stefan.stieglitz@uni-potsdam.de.
Die Bewerbungsunterlagen müssen Folgendes enthalten (zusammengefasst in einer PDF-Da-
tei): Anschreiben, Lebenslauf, Kopien von Abschlusszeugnissen und Arbeitszeugnissen,
Abstract der Masterarbeit.

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der
Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind
ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine
ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind,


1 Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).

werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit
Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und
Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung
angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in
Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Potsdam, 08.06.2023

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締切: 01-12-2024

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