Social Media und Content Marketing Manager (m/w/d)

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Giorno di aggiornamento: 06-10-2024

Località: Munich Bavaria

Categoria: Finanza / Banca / Azione

Industria:

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Contenuto del lavoro

Ihre Aufgaben

Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischem Content in unseren Social Media Kanälen (Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube) und weiteren Online Marketing Kanälen (Website, Newsletter) sowie Redaktionsplanung
Storytelling-Ansätze in der Kommunikation zu Bankprodukten, Service- und Nachhaltigkeitsthemen verwirklichen
Aussteuern der Social Media Ad-KampagnenUnterstützung beim Community Management in den Social Media Kanälen
Social Media Trend Beobachtung und Weiterentwicklung unserer Social Media und Content Konzepte
Aussteuerung von externen Agenturen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen
Tracking und Erfolgsmessung

Ihre Qualifikationen

Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation, Journalismus oder Germanistik; alternativ eine auf Online, Social Media oder Content Marketing spezialisierte Weiterbildung oder Berufserfahrung
Berufserfahrung im Bereich Social Media, Community Management, Content Marketing auf Agentur- oder Unternehmensseite
Know How bezüglich der Erstellung & Aufbereitung von Video Content auf Social Media, alternativ Bereitschaft zur Weiterentwicklung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sicheres Sprach- und Textgefühl, gutes Gespür für Storytelling
Gute Kenntnisse in gängigen MS-Office Anwendungen
Erste Erfahrungen im Umgang mit Content Management Systemen (CMS)

Wir bieten

Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Banken mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen und Sparda Benefit Pass mit Aufladung von 50,- Euro monatlich
Job-Ticket
Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)
Ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fitness, Coaching, Vorsorge)
Hoher Gestaltungsspielraum durch Mitwirkung in Zukunftsprojekten
Stärkenorientierte Unternehmenskultur
Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeitkonto)
Unternehmensengagement in der Gemeinwohlökonomie (z.B. Gemeinwohlbilanz)
Gute Erreichbarkeit unserer Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln

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