LA07 HR Koordinator*in Management externer Mitarbeiter*innen | MAXCAA (KA/MS)

Wir sind der Digitalisierungspartner in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren von Atruvia bis hin zur App Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß.

Nachhaltigkeit ist unser strategisches Unternehmensziel. Wir investieren systematisch in das Know-how unserer mehr als 4.600 Mitarbeiter*innen, um diese Entwicklungen aus eigener Kraft mitgestalten zu können.

Wir leben ein agiles Organisationsmodell mit crossfunktionalen Teams und suchen dich für unser Servicefeld Mitarbeiter-Experience im Tribe Consulting and Analytics.

Aufgaben mit Perspektive

• Eigenverantwortliche und zentrale Steuerung sowie fachliche Verantwortung des Externen-Management-Prozesses (Koordination externer Mitarbeiter*innen)
• Ableitung der Compliance-Anforderungen an das Externen-Management in enger Abstimmung mit Corporate Governance und dem zentralen Compliance-Management
• Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen und Einbeziehung der Total Workforce Management-Kriterien, Kommunikation und Sicherstellung der Einhaltung der Compliance-Anforderungen durch die Fachbereiche und Hiring-Manager*innen
• Prüfung von Beschäftigungsverhältnissen mit externen Mitarbeiter*innen und Sicherstellung sozialversicherungsrechtlich korrekter Vereinbarungen
• Beratung und Begleitung der Fachbereiche bei strategischen wie operativen Fragestellungen
• Weiterentwicklung des Prozesses unter aktiver Beteiligung der relevanten Stakeholder*innen sowie Sicherstellung der Prozess-Aktualität unter Wahrung von Transparenz, Zweckmäßigkeit und Effizienz sowie Einleitung von Eskalationen
• Vermittlung der Prozessziele sowie Einführung und Befähigung aller Prozessbeteiligten

Persönlichkeit mit Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im Personal- und HR-Management und -Consulting mit Schwerpunkt Externen-Management, gerne auch juristischer Background
• Gute Kenntnisse im Prozessmanagement und -design sowie in SAP Fieldglas und Ariba
• Hohes Maß an Eigeninitiative und ausgeprägtes analytisches Denken und Handeln
• Gutes Kommunikationsvermögen, Spaß an der Teamarbeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein

Unsere Vorteile auf einen Blick

• Unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Hybrides Arbeiten und moderne Bürokonzepte
• Überdurchschnittliche Rahmenbedingungen, attraktiver Tarifvertrag und umfangreiche Benefits
• Gemeinsame Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und moderne Betriebsrestaurants
• Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter

Bewirb dich jetzt!

Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Bewerbungsportal über „Jetzt bewerben“. Bei Fragen wende dich an

Laura Dewald | People Management

Wir freuen uns auf dich.