HR Strategy, Analytics & PMO Manager (m/w/d)

☞ MANN+HUMMEL

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Giorno di aggiornamento: 24-10-2024

Località: Ludwigsburg Baden-Württemberg

Categoria: Pianificazione / Progetti IT - Software

Industria: Automotive Mechanical or Industrial Engineering Consumer Goods

Posizione: Mid-Senior level

Tipo di lavoro: Full-time

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Contenuto del lavoro

Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision „Leadership in Filtration”.

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung:
  • Unterstützung des CHRO in seiner Verantwortlichkeit für den HR-Strategieprozess und eigenständige Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie auf der Grundlage des Geschäftsbedarfs. Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung neuer HR-Konzepte und -Produkte sowie Verankerung des Verständnisses für die HR-Strategie in der HR-Organisation. Inhaltliche, formale und prozessuale Weiterentwicklung der HR-Scorecard abgestimmt auf die Inhalte der HR-Strategie.
  • Weiterentwicklung des HR-Reporting/Controllings hin zu HR-Analytics durch die Ausarbeitung von Konzepten sowie die Implementierung von Systemen, Tools oder Makros zur Analyse von HR-Daten, wie z.B. Grading, Gender Diversity oder Demographie.
  • Globaler Prozessexperte für das HR-Reporting. Verwaltung neuer Änderungen im HR-Reporting bei gleichzeitiger Sicherstellung der Erfüllung lokaler Anforderungen. Überwachung und Koordination von Service Level Agreements zur Sicherstellung einer hohen Servicequalität im Bereich des HR-Reportings, einschließlich der Optimierung von MDT-Berichten (Managers Self Service).
  • Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder als auch Lieferanten sowie regelmäßiger Austausch in externen Expertengruppen.
  • Aufbau bzw. Weiterentwicklung der Struktur, Prozesse und Templates des HR PMO. Methodische Unterstützung und Beratung des HR-Leadership Teams und der HR-Projektleiter bei der Durchführung von HR-Initiativen und -Projekten. Überwachung der laufenden HR-Projekte mit Blick auf Qualität sowie auf die zugesagten Fristen, Ressourcen und Budgets.
Ihr Profil:
  • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
  • Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen HR Funktionen, bevorzugt mit HR Generalisten Erfahrung
  • Fachkompetenz:
    • Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie in Strategieprozessen
    • Ausgeprägte Methodenkompetenz in der Vorbereitung und Moderation von Workshops
    • Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. PPT und Excel) sowie mit Makros und HTML
    • IT-Hintergrund oder frühere Tätigkeit an einer IT-Schnittstelle wünschenswert
    • Hohes Interesse an Data Mining
  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
  • Persönlichkeit:
    • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie konzeptionelle und beratende Fähigkeiten
    • Schnelle Auffassungsgabe, Kreativität und eine Hands-on-Mentalität
    • Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement sowie gute Kommunikationsfähigkeiten
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
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Scadenza: 08-12-2024

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