HR Representative, DACH - part time (f/m/d)

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Giorno di aggiornamento: 07-10-2024

Località: Berlin

Categoria: Consulenza / Servizio Clienti Risorse umane

Industria:

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Contenuto del lavoro

Remote Work: Hybrid


Overview:
At Zebra, we extend the edge of possibility by shaping the future of work on the front line—reinventing how businesses run and moving society forward.

We are a community of changemakers, innovators and doers who come together to deliver a performance edge to the front line of business. We develop new technologies and create new solutions with partners to help organizations act with greater visibility, connectivity, and intelligence—delivering better experiences for workers and those they serve.

Being a part of Zebra means being seen, heard, valued, and respected as you define your path to a fulfilling career. Here, you’ll have opportunities to learn and lead at a leading company, and you can channel your skills towards causes that you and the Zebra community care about, locally, and globally.

Together, we’ve only begun to define the edge of what’s possible—for our people, our customers, and the world.

"We are a community of changemakers, innovators and doers who come together to deliver a performance edge to the front line of business. We develop new technologies and create new solutions with partners to help organizations act with greater visibility, connectivity, and intelligence—delivering better experiences for workers and those they serve.
Being a part of Zebra means being seen, heard, valued, and respected as you define your path to a fulfilling career. Here, you’ll have opportunities to learn and lead at a leading company, and you can channel your skills towards causes that you and the Zebra community care about, locally, and globally."
Unser HR-Team braucht Zuwachs! Als HR Representative für die DACH-Region in Teilzeit unterstützt Du mit Deiner HR-Expertise hauptsächlich die operativen HR-Belange in der Region Deutschland-Österreich-Schweiz, in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner. Hauptaufgaben sind die Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Programmen und -Prozessen, insbesondere im Hinblick auf Employee Relations und alle damit verbundenen HR-Aktivitäten.

Responsibilities:
  • Gemeinsam mit dem HR Business Partner (HRBP) arbeitest Du mit Managern, Betriebsräten und Mitarbeitern in den DACH-Ländern, mit Schwerpunkt auf Deutschland, bearbeitest komplexere Employee Relations Aufgaben und Anfragen von Mitarbeitern und unterstützt den HRBP bei Betriebsratsangelegenheiten.
  • Du verstehst die Anforderungen des Businesses und hilfst bei der Identifizierung und Implementierung von Lösungen zur Unterstützung unserer leistungsstarken Teams.
  • Du bearbeitest hauptsächlich Themen in den Bereichen HR-Compliance, Vertragsmanagement, Employment Life Cycle Management, Arbeitsrecht und Zeiterfassung sowie unterstützt bei HR-Audits, Sozialleistungen und der Umsetzung von HR-Richtlinien.
  • Du bist bei Bedarf auch in Business- oder Projektarbeiten eingebunden.

Qualifications:
Wenn Du Spaß an der Arbeit für- und mit Menschen hast und Dich das Finden von Lösungen für die sich ständig verändernden Aufgaben, Fragestellungen und sonstigen Herausforderungen im Personalwesen reizen, dann bist Du genau richtig für diesen wunderbar abwechslungsreichen Job! Wenn Du zusätzlich über Folgendes verfügst, zögere nicht und reiche Deine Bewerbung ein:
  • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder anderen HR-bezogenen Disziplinen ODER abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen
  • Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung als kundenorientierter HR-Partner in einem mittelgroßen oder größeren Unternehmen, idealerweise (aber kein Muss) in einem multinationalen, technischen Umfeld
  • Muttersprachliche- oder sehr gute Deutschkenntnisse sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse sind ein Muss.
  • Idealerweise bringst Du zusätzlich gute Polnische Sprachkenntnisse mit (kein Muss).
  • Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Mitarbeiterebenen aufzubauen ist erwünscht
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten werden benötigt
  • Starke Analyse-, Problemlösungs- und Projektmanagementfähigkeiten sind wichtig
  • Du arbeitest selbstständig und verfügst über gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten
  • Du wohnst in oder in der Nähe von Berlin und bist in der Lage, hybrid zu arbeiten (Büro&Home Office).
Wir freuen uns darauf, Dich bald in unserem internationalen HR-Team zu begrüßen!


Benefits:

  • Employee Assistance Program - Angestelltenassistenzprogramm
  • Persönlicher Pensionsplan
  • Lebensversicherung
  • Langfristige Behinderung
  • Reisekrankenversicherung
  • Cycle-To-Work Scheme - Partnerschaft mit JobRad
  • zDays – Wir geben Zebras einem bezahlten, unternehmensweiten freien Tag
  • Flex-Freitage sind Weg, wie Zebra die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter unterstützt, indem es berechtigten Mitarbeitern ermöglicht, ihren Tag freitags früher zu beenden, wenn Arbeitsbelastung und Rollen dies zulassen. Flex Fridays finden jedes Jahr von Ende Mai bis Anfang September statt.
  • Fokus Freitags - Wir ermutigen Sie, Focus Fridays zu fördern und mit gutem Beispiel voranzugehen, indem Sie von Anfang September bis Ende Mai freitags keine Besprechungen nach 12:00 Uhr Ortszeit ansetzen. Zusätzliche Informationen zu Focus Fridays werden jedes Jahr vor September verteilt.
  • Dienstjubiläen
  • Unterstützung für Eltern
  • ...und mehr!
Why Zebra?
We offer competitive fixed salary as well as a range of corporate benefits which support the lifestyle, professional development, health and learning of our people.
Zebra’s culture is encouraging and collaborative where employees are encouraged to learn and grow together. This is a phenomenal time to join us – we are excited to hear from you!
Equal Opportunities:
We are committed to offering equal opportunities, and we encourage applications from all sections of the community.
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Scadenza: 21-11-2024

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