Head of Talent Acquisition - Germany

Contenuto del lavoro

Description

Qualitest Germany GmbH – 2008 als telexiom in Köln gegründet und seit 2021 Teil der Qualitest Gruppe – agieren wir branchenunabhängig und deutschlandweit im Bereich der IT-Beratung – mit besonderem Schwerpunkt auf den Bereichen Qualitätssicherung, Softwareentwicklung, IT-Security und IT Management.

Wir sind Versteher, Begleiter und Vorantreiber. Wir verknüpfen Neugier mit Tatendrang und bieten unseren Kunden intelligente Lösungen an.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

Sie bringen andere zu Höchstleistungen, Sie haben Erfahrung im Coaching und in der Entwicklung eines globalen Teams und führen durch Visionen und Werte
Sie haben Ihre eigenen Anforderungen, während Sie die Strategie leiten
Ihre Neugier führt Sie an unerwartete Orte, Sie suchen ständig nach strategischen Zusammenhängen und Inspirationen, die unsere Strategie vorantreiben und Sie dazu bringen, Verbindungen herzustellen, die unsere Strategie voranbringen
Sie sind experimentierfreudig - der Status quo ist nicht Ihr Ding. Wachstumsdenken, strategische Beweglichkeit, Innovation, schnelles Lernen und das Streben nach dem Möglichen sind für Sie die Norm
Sie schaffen Gemeinschaften - Sie wissen um die Macht des Geschichtenerzählens und können soziale Medien nutzen
Sie sind rechenschaftspflichtig - gegenüber unseren Kandidaten, unseren Führungskräften und unserer Marke
Sie haben kein Problem damit, sich bei den Führungskräften für die Erfahrungen der Bewerber einzusetzen - jeder Bewerber ist ein Kunde
Sie können sich schnell einarbeiten, um Ihre Kundengruppen taktisch und strategisch effektiv zu unterstützen
Sie erstellen und entwickeln Leistungskennzahlen, die Aufschluss darüber geben, wo wir glänzen und wo wir uns verbessern können
Requirements

Ihr Profil

Mindestens 8+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise in IT-Dienstleistungsunternehmen auf dem deutschen Markt.
Mindestens 8+ Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams von Talentakquisiteuren
Solide analytische Fähigkeiten, mit einem scharfen Auge für Metriken, Daten und Berichte.Vertrautheit mit ATS-Systemen.Erfahrung mit dem Aufbau einer effektiven Pipeline und einer Sourcing-Strategie unter Verwendung einer Kombination aus Talent Branding, externer Suche, direkter Beschaffung, Online-Postings, Empfehlungen, sozialen Medien, internem Talent Mining und anderen relevanten Methoden
Erfahrung mit den Triebkräften des deutschen IT-Marktes und Verständnis für die Herausforderungen bei der Identifizierung neuer Talentpools
Erfahrung im Management des gesamten Rekrutierungsprozesses zur Erreichung oder Übertreffung von Servicestandards.
Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von Daten und Innovation zur Erzielung von Ergebnissen
Fähigkeit, Branchen-, Konkurrenz- und andere Geschäftstrends zu erkennen und aufzuzeigen, um sicherzustellen, dass wir der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind
Erfahrung mit der Entwicklung und Umsetzung von Personalplänen, der Verfeinerung von Einstellungsprognosen und der Festlegung und Berichterstattung über Vergütungsstrategien auf der Grundlage von Markttrends.

Benefits

Dies sind die Vorteile, die wir bieten

Individueller Entwicklungsplan inkl. Schulungen, Mentoring und Coachings
Gleitzeit
Firmenwagen oder Jobtickets
Prämien für verschiedene Arten von Engagement (z. B. Empfehlungen)
zusätzliche umsatzabhängige Boni für Consultants & Senior Consultants
individuelle Smartphones
regelmäßige Events wie Come Togethers & Sommer-/Weihnachtsfeiern für alle Mitarbeiter
kostenlose Getränke und Obst