Erzieherin/Erzieher (m/w/d)

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Heimat Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht - möglichst bald und unbefristet in Teilzeit/Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Erzieherin/Erzieher (m/w/d)

Eine Übersicht über unsere Städtischen Kitas finden Sie hier: Kitas Stadt Leverkusen

Das sind Ihre Aufgaben:

• Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern unter Berücksichtigung von Diversität und Gleichberechtigung
• Planung und Durchführung der pädagogischen Arbeit unter Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der geltenden Bildungsvereinbarung
• Beobachtung der Kinder hinsichtlich ihrer individuellen Situation und des Entwicklungsstandes
• Anfertigung von schriftlichen Beobachtungen, Planungen, Dokumentationen und Reflexionen
• Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Institutionen

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in oder Heilerziehungspfleger/in
• abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits-/Kinderkrankenpfleger/in inklusive Berufserfahrung im Bereich der Betreuung von Kindern mit besonderem pflegerischem Betreuungsbedarf
• abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik oder der sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung
• abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften, der Heilpädagogik sowie Studiengänge der Fachrichtung Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik sowie Sozialpädagogik, inkl. Nachweis über eine insgesamt mind. 6-monatige Praxiserfahrung in der Kindertagesbetreuung
• abgeschlossene erste Staatsprüfung bzw. abgeschlossenes Masterstudium für das Lehramt an Grundschulen inkl. Qualifizierung in Pädagogik der Kindheit und Entwicklungspsychologie im Umfang von mindestens 160 Zeitstunden sowie insgesamt 6-monatige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung
• ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern

Das macht Sie stark:

• Teamfähigkeit und Engagement
• Eine selbstständige, zuverlässige und am Kind orientierte Arbeitsweise

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe S8b TVöD SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3371,39 € und 4902,44 € (monatlich Brutto/Vollzeit); SuE-Zulage (derzeit 130 € bei Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Frau Anke Korf-Köneke (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5113, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Carmen Meiners

Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8848

Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.
Eine Besetzung der Vollzeitstellen in Teilzeit ist möglich, wenn eine Verteilung der Arbeitszeit flexibel im Rahmen der Öffnungszeiten gewährleistet ist.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.