HR People Partner (m/w/d) – Customer Support

Von Null auf 100 – AUTODOC AG ist Europas führender Online-Händler für Autoteile. Als wachstumsstärkstes Unternehmen der Branche mit einem Umsatzwachstum von 48 % im Geschäftsjahr 2019 auf rund 615 Millionen Euro will AUTODOC seine Position weiter ausbauen. Steig ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Wir suchen derzeit einen (Senior) People Partner (m/w/d) für unsere Niederlassung in Berlin, um das People Business Partnering Team im Bereich Customer Supportzuunterstützen. Deine Aufgabe wird es sein Geschäftsziele mit Personallösungen in Einklang zu bringen und als Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Manager in Bezug auf ihre täglichen Personal- und Organisationsthemen (P&O) zu fungieren. Fachkundige Beratung, Anleitung und Unterstützung in Bezug auf das Talentmanagement, Performance Target Settings und Reviews, Succession Plans, Kompetenzentwicklungsplanung und Gehaltsstrategie sind dein Daily Business.

• Unterstützung aller lokalen hire to retire (H2R) Aktivitäten des Employee Lifecycles und Implementierung von People & Organisation (P&O) Prozessen, Sicherstellung der operativen Umsetzung strategischer P&O Ziele
• Unterstützung bei der taktischen Personalplanung und Bearbeitung mitarbeiterbezogener Anfragen
• Unterstützung, Coaching und Beratung der Führungskräfte
• Analyse und Bereitstellung des Personalbestands-, der Personalprognose- und der Budgetplanungsdaten in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen Management
• Überwachen der Mitarbeiterfluktuation, Ursachenanalyse und Handlungs- sowie Richtlinienempfehlungen zur Minderung
• Teilnahme an unternehmensweiten Angelegenheiten (z. B. Leistungsbewertung, Gehaltsüberprüfung, Personalplanung, organisatorische Veränderungen usw.)

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder ein vergleichbarer Abschluss
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der HR in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Bezug HR Richtlinien, Praktiken und Strategien, Erfahrung in der Gestaltung der Unternehmenskultur sowie Projektarbeit
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von HR-Informationssystemen (HRMIS)
• Kulturübergreifende Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Kompetenz und Überzeugungskraft, Integrität, und die Fähigkeit zur Prioritätensetzung
• Deutschkenntnisse (min. C1), Englischkenntnisse (min. B2), Russischkenntnisse vorteilhaft

• Teamevents & Firmenfeiern
• Ein dynamisches, zielstrebiges und motiviertes Team
• Förderung deines persönlichen und beruflichen Werdegangs durch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die Chance dich aktiv in die Gestaltung deines Aufgabenbereichs einzubringen
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Klingt das spannend? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf, deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Einstiegstermin.