HR Manager (m/w/d)

☞ Gissler & Pass GMBH

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Update day: 22-10-2024

Location: Aachen North Rhine-Westphalia

Category: Human Resources

Industry: Packaging Containers Manufacturing

Position: Mid-Senior level

Job type: Full-time

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Job content

In der 4. Generation geführt, hat sich Gissler & Pass als Spezialist in der Wellpappen- und Verpackungsindustrie zum starken Partner internationaler Markenartikler und Handelsmarkenhersteller entwickelt. Die große Fertigungsvielfalt und jahrzehntelange Erfahrung macht das Familienunternehmen zum Lieferanten von Top-Marken aus den unterschiedlichsten Branchen.

Neben den Stärken eines Familienunternehmens wie einem Höchstmaß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum bieten wir Ihnen auch langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften sowie ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.

Sie suchen eine berufliche Herausforderung im Personalwesen, in der Sie Ihr Potential voll ausschöpfen können? Sie wollen eine spannende Aufgabe, bei der Sie viel Gestaltungsspielraum haben und Neues aufbauen in können? Sie wollen Ihr Wissen gemeinsam mit einem engagierten Team einbringen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen

HR Manager (m/w/d)

für unseren Standort Jülich bei Aachen

Aufgaben
  • Als HR Manager beraten Sie vertrauensvoll unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen. Sie unterstützen bei der Personal- und Nachfolgeplanung und verantworten die Personalsuche und -auswahl.
  • Als erste Anlaufstelle begleiten und betreuen Sie unsere Mitarbeitenden mit einem ganzheitlichen Konzept. Hierbei übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalentwicklung, die Qualifizierung, das Onboarding sowie für Veränderungsprozesse.
  • Sie leben und fördern eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Sie identifizieren Handlungsfelder und Maßnahmen im HR-Bereich, die einen Mehrwert für das Unternehmen und die Belegschaft schaffen. Ihre Projekte führen Sie eigenständig und zielorientiert durch. Hierbei agieren Sie als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und den Fachabteilungen.
  • Gemeinsam mit einem kleinen Team implementieren Sie neue HR-Prozesse und Standards und gestalten so ein effizientes und digitales Personalwesen.
  • Sie sind bereit, das Miteinander in der Firmenkultur zu prägen und aktiv die Weiterentwicklung der Personalabteilung zum starken Business Partner zu gestalten. Sie setzen unsere HR-Strategie um und tragen zur Schaffung einer starken Arbeitgebermarke bei.
Profil
  • Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, der Organisationspsychologie oder einem anderen relevanten Fach erfolgreich abgeschlossen.
  • oder verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
  • Sie verfügen über relevante Berufserfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen.
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes. Erfahrungen in der Anwendung von Tarifverträgen sind von Vorteil.
  • Eine eigenständige, verantwortungsvolle sowie proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägter „Hands-on-Mentalität“ zeichnet Sie aus, und analytisches sowie konzeptionelles Denken ist für Sie selbstverständlich.
  • Sie haben ein empathisches und professionelles Auftreten in Verbindung mit einem sicheren Urteilsvermögen. Sehr gute Beratungsqualitäten, diplomatisches Geschick und eine klare Kommunikationsweise runden Ihr Profil ab.
Wir bieten

Bei uns können Sie eigene Ideen und Lösungen entwickeln und haben ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit bei Ihren Aufgaben und Projekten.
  • Unbefristete Vollzeitstelle oder in einem Umfang von mindestens 32 Wochenstunden
  • Gleitzeitmodell
  • 30 Tage Urlaub
  • Eine Schlüsselposition mit der Möglichkeit weitere Verantwortung zu übernehmen
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Deadline: 06-12-2024

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