HR Business Partner (m/w/d)

Bei der Rheinmetall Technical Publications GmbH erwartet Sie eine spannende Herausforderung im Personalwesen, bei der Sie viel Gestaltungsspielraum haben, Neues aufbauen und kreativ sein können. Unser starkes Wachstum der Unternehmenssparte mit steigender Mitarbeiteranzahl bietet Ihnen einen Mix aus strategischen und operativen Tätigkeiten.

Wir suchen einen leidenschaftlichen Personaler (m/w/d), der eigenständig und „hands on“ agiert, mit Kollegen an verschiedenen Standorten die Unternehmenskultur gestalten mag und den Blick für das Wesentliche dabei in eine Strategie gießen kann.

Die Aufgabe gliedert sich im Wesentlichen in folgende Bereiche:

Strategie:

• Umsetzung der Personalstrategie unter Anleitung von und in enger Zusammenarbeit mit dem operativen Leiter und dem Team HR im Headquarter
• Ableitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Nachfolgeplanungen und Personalplanung

Recruiting:

• Sicherstellung der Personalauswahl in enger Abstimmung mit den Führungskräften der Fachbereiche und dem Rheinmetall Recruiting Center
• Regelmäßiger Austausch mit den Fachbereichen zur Auslastungssituation und Ableitung des daraus entstehenden Personalbedarfs

Personalentwicklung:

• Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie und Mitwirkung bei der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen (für bestehende und neue Mitarbeiter)
• Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung von Maßnahmen

Auf Sie wartet ein engagiertes, herzliches Team aus HR Managern (operativ & strategisch) und HR Specialists (Administration), das Sie aus dem Headquarter unterstützt und eine wahnsinnig interessante Produktumgebung in der Luftfahrt, für die unsere von Ihnen zu betreuenden 200 Kolleginnen und Kollegen brennen.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als Recruiter und/oder HR Business Partner oder HR Sachbearbeiter mit Ambition
• Kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit, die Spaß am Aufbau von Netzwerken hat
• Kenntnisse in modernen HR-Management-Systemen/ HR-Anwendungen
• Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office Paket, im Besonderen Excel
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Wir bieten Ihnen ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie herausfordernde und spannende Aufgaben erwarten: innovative Lösungen für die Zukunft der Mobilität und Sicherheit. Als Konzern mit Geschichte und Zukunft bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Perspektive, sich langfristig zu entwickeln. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben.

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform
• Kostenlose Parkmöglichkeiten

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Cheyenne Korreck

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.