Werkstudent HR - Talent Acquisition (m/w/d)

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit schätzt und ein Ort, an dem jeder Mensch willkommen ist. Wir ermutigen alle, die einer Minderheit angehören, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Solltest du zu irgendeinem Zeitpunkt des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächs entsprechende Anpassungen benötigen, teile uns dies bitte mit.

Fühl dich frei in deiner Bewerbung anzugeben, welche Pronomen du verwendest (z. B. sie/ihre, er/sie/ihr, sie/ihr/ihr).

immowelt ist Teil der AVIV Group, eines der weltweit größten privaten Immobilien-Tech-Unternehmen und eine Tochtergesellschaft der Axel Springer SE. Unsere Mission ist es, für jeden den perfekten Ort zum Wohnen, Arbeiten und Leben zu finden! Neben immowelt in Deutschland gehören zu unserer Gruppe einige der bekanntesten digitalen Immobilienmarktplätze und -marken Europas, wie z. B. Meilleurs Agents und Groupe SeLoger (Frankreich), Immoweb (Belgien), Housell (Spanien) und Yad2 (Israel).

Die AVIV Group investiert auch in innovative Geschäftsmodelle, die die zukünftige Art und Weise gestalten, wie Menschen Immobilien kaufen, verkaufen, mieten oder vermieten. Und wir halten Minderheitsbeteiligungen an Unternehmen wie PurpleBricks, Homeday, Zumper und Parcel.

Unser Ziel ist es, der führende Arbeitgeber im Bereich PropTech in ganz Europa zu werden. Dies ist also der richtige Zeitpunkt, um bei uns einzusteigen und uns dabei zu unterstützen, für jeden das perfekte Zuhause zu finden!

Für unsere "Talent Acquisition Team" suchen wir Menschen, die sich persönlich und beruflich in einer zukunftssicheren Branche weiterentwickeln wollen und die in einem dynamischen Unternehmen mit offener Corporate Culture gestalterische Freiheit, Entwicklungsperspektiven und viel Spaß an Ihrem Job haben möchten.

DAS ERWARTET DICH

• Du übernimmst die Durchführung und den Ausbau der Direktansprache über LinkedIn und weiterer Kanäle
• Du nimmst Recherche Aufgaben für unsere vielfältigen Projekte im Recruiting vor
• Du führst Erstgespräche und Interviews mit ausgewählten KandidatInnen und begleitest diese weiter im Recruiting-Prozess stets unter Nutzung und Pflege des ATS
• Du baust durch langfristige Begleitung potenzieller KandidatInnen nachhaltige Kandidaten-Netzwerke/Pools auf
• Du kannst deine Ideen einbringen und spannende Zusatzprojekte wie z. B. im Employer Branding, interne Interview-Trainings sowie HR-Prozesse mitgestalten
• Dich erwarten flexible Arbeitszeiten bei mind. 20h/Woche

WEN WIR SUCHEN

• Du befindest dich min. im 3. Fachsemester des Bachelorstudiums in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation
• Du konntest erste Praxiserfahrung im Bereich Active Sourcing / Talent Acquisition sammeln (vorteilhaft, aber kein Muss!)
• Dich zeichnet eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise aus
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
• Du interessierst dich für die neuesten Recruiting-Trends und Sourcing-Tools
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

DAS BIETEN WIR DIR

• Du erhältst bei einer Onboarding-Veranstaltung einen genauen Einblick in deine zukünftigen Aufgaben und lernst das Team kennen
• Du bekommst deinen eigenen Laptop bzw. die erforderlichen mobilen Endgeräte
• Du wirst individuell nach deinen Fähigkeiten und Kenntnissen durch vielfältige Weiterbildungsangebote gefördert
• Du kannst verschiedene Gesundheitsangebote wahrnehmen und dich im Büro jederzeit mit leckerem, kostenlosem Müsli, Obst, Kaffee, Tee und Wasser stärken
• Du bist Teil eines großartigen Teams mit einem außergewöhnlich positiven Spirit, das Mitarbeiterevents zu ganz besonderen Erlebnissen werden lässt! ;)