TG041 Leiter Kundenmigrationsprojekte auf agree21 (m/w/d)

Wir sind der Digitalisierungspartner in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelanges Expertenwissen in Banking und Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren von Atruvia bis hin zur App Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß.

Nachhaltigkeit ist unser strategisches Unternehmensziel. Wir investieren systematisch in das Know-how unserer mehr als 4.600 Mitarbeiter*innen, um diese Entwicklungen aus eigener Kraft mitgestalten zu können.

Wir leben ein agiles Organisationsmodell mit crossfunktionalen Teams und suchen dich für unser Geschäftsfeld Kundenprojekte und Consulting im Tribe Migrations- und Fusionsprojekte.

Aufgaben mit Perspektive

• Verantwortliche Leitung von Kundenprojekten (Schwerpunkt Migrationen/Neukundenprojekte) mit dem Ziel der Implementierung der agree21-Bankfachlichkeit inkl. Geschäftsprozessen sowie der Konzeptionierung und Durchführung der Migration der Datenbestände nach agree21 – eine vielfältige Aufgabe mit hohem Entscheidungsspielraum und umfassenden fachlichen und methodischen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Fachliche Implementierung zentraler agree21-Komponenten im Rahmen der Migrationsprojekte: Vorbereitung und Durchführung von Workshops, Erarbeitung von Lösungen gemeinsam mit dem Kunden, Unterstützung des fachlichen Projektsupports, Verkettung der fachlichen Aufgaben mit der Datenmigration
• Neue Kunden und deren Kultur im Rahmen der Projekte in das Umfeld von Atruvia integrieren, fremde Bankverfahren und Geschäftsmodelle analysieren und integrieren und dabei bei Bedarf neue Wege beschreiten
• Verlässliche Steuerung des Projektes durch alle Phasen, auch in schwierigen Situationen – von der Anbahnung und Analyse über die Implementierung/Durchführung bis hin zum Abschluss und der Überführung des Kunden in die Regelorganisation.
• Übernahme der Budget-, Termin-, Risiko- und Qualitätsverantwortung für das Projekt
• Sachgerechte und „menschliche” Leitung eines Projektteams, bestehend aus internen und externen Mitarbeiter*innen von Atruvia, gemeinsam mit der Projektleitung des Kunden und dessen Projektteam
• Beteiligung an der Weiterentwicklung der angewandten Projektmethodik, der Tools, des Vorgehensmodells im Rahmen von Lessons-Learned-Sessions und im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
• Enge Abstimmung mit der dem Projekt zugeordneten Führungskraft, Verzahnung der Projektarbeit in die Linienorganisation von Atruvia (z. B. Gremien/Prozesse/Squad-/Chapterorganisation), angemessene Berichterstattung sowie projekt-/themenbezogene Kommunikation und Information
• Reisebereitschaft

Persönlichkeit mit Profil

• Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer Kundenprojekte/Teilprojekte
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (Bank)Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation im IT-/oder Bankumfeld sowie langjährige tätigkeitsbezogene Berufserfahrung
• Einschlägige Ausbildung/Weiterbildung im Bereich Projektmanagement (klassisch bzw. agil)
• Umfassendes fachliches Wissen über derzeit existierende Kernbankenverfahren wie z. B. agree21, verbunden mit persönlicher Verankerung in einem typischen Themenfeld eines Neukundenprojektes (z. B. Bankorganisation und/oder bestimmte fachliche Sparten)
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in der fachlichen Wissensvermittlung und gemeinsamen Lösungserarbeitung
• Verbindlichkeit, kundengerechtes Auftreten, Team- und Konfliktfähigkeit, Kommunikationsstärke, selbstständiges und konzeptionelles Arbeiten
• Überdurchschnittliche Leistungs- und Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität

Unsere Vorteile auf einen Blick

• Unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Hybrides Arbeiten und moderne Bürokonzepte
• Überdurchschnittliche Rahmenbedingungen, attraktiver Tarifvertrag und umfangreiche Benefits
• Gemeinsame Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und moderne Betriebsrestaurants
• Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter

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Tim Guddas | People Management

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