Teammanager:in Personalentwicklung / Corporate Learning

Company Description

Wir machen die Welt ein bisschen besser...

als ein führendes europäisches Beratungsunternehmen in der internationalen Zusammenarbeit.
Seit 1982 haben wir zahlreiche Projekte und Studien in über 130 Ländern zu Themen von globaler Bedeutung durchgeführt. Wir setzen uns dafür ein, das Leben der Menschen weltweit zu verbessern, indem wir staatliche und nichtstaatliche Akteure beraten.
Sowohl in unseren internationalen Projekten als auch an unserem Hauptsitz in Hamburg tragen wir zur Erreichung der globalen Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) bei.
Unser internationales und multikulturelles Team ist das Herzstück unseres Erfolgs. Wenn du dich für die Internationale Entwicklungszusammenarbeit begeisterst und gerne in einem weltoffenen Umfeld arbeitest, werde Teil des GFA-Teams als:
Teammanager:in Personalentwicklung / Corporate Learning in unserer HR Abteilung

Job description

Wir möchten unsere Ansätze und Inhalte zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung systematisieren und weiterentwickeln. Die neu geschaffene Stelle eines/einer Team Manager:in Personalentwicklung/Corporate Learning soll die nachhaltige und auf die Unternehmensbedürfnisse ausgerichtete Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeiter:innen in Hamburg und fokussiert auch in unseren Projektteams sicherstellen. Der/die Teammanager:in Personalentwicklung / Corporate Learning ist Teil der HR Abteilung und der Leitung der HR Abteilung unterstellt.

Deine Aufgaben:

• Fachliche Führung eines kleinen Teams im Bereich Corporate Learning und Personalentwicklung
• Weiterentwicklung eines zentralen in-house Corporate Learning Konzeptes, das bei Bedarf auch die Bedürfnisse unserer Projektteams berücksichtigt
• Ermittlung der Corporate Learning Bedarfe, (Weiter-) Entwicklung von Corporate Learning/ PE Angeboten, Koordination der Umsetzung und Sicherstellung einer hohen Qualität des Angebotes, auch in Bezug auf didaktische Aspekte
• Sicherung der Corporate Learning Bedarfe im neuen Learning Management System (LMS) und aktive Betreuung der e-learning Plattform zusammen mit anderen Stakeholdern der GFA
• Entwicklung und Umsetzung eines PE Controlling Systems im Hinblick auf Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten
• Erkennen und Verfolgen von Trends und Veränderungen in der Personalentwicklung; Priorisieren und Umsetzen von für die GFA geeignete Maßnahmen im Sinne einer lernenden Organisation

Qualifications

• Abgeschlossenes fachlich relevantes Hochschulstudium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Corporate Learning / Personalentwicklung, inklusive Erfahrung im Bereich Didaktik und Methodik
• Erste Erfahrungen in der Steuerung und/oder Leitung eines Corporate Learning/ PE Teams
• Erfahrung im Bereich der Internationalen Zusammenarbeit ist wünschenswert
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge/ betriebswirtschaftliche Denkweise
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• IT-Kenntnisse: Sehr gute Anwenderkenntnisse in Standardprogrammen (MS Office) und Bereitschaft, sich auch neuen digitalen Herausforderungen zu stellen
• Ausgeprägte soziale, kommunikative und interkulturelle Kompetenz und hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
• Organisationstalent und Fähigkeit, auch in Hochphasen den Überblick zu behalten

Es erwartet dich:

• Ein aufgeschlossenes, nettes Team mit flachen Hierarchien und abwechslungsreichen Aufgaben
• Ein zukunftsorientiertes und weltoffenes Arbeitsumfeld mit einer starken Werteorientierung.
• Eine lebendige und kollegiale Unternehmenskultur mit Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Nationen
• Ein umfangreiches betriebliches und persönliches Weiterbildungsangebot
• Attraktive Zusatzleistungen (Zuschuss zum Deutschland Ticket, KITA Zuschuss, Förderung von Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Sabbatical etc.)
• Ein firmenweites Nachhaltigkeitskonzept

Application

Die Position ist unbefristet. Eine Vollzeitstelle wird angestrebt, die Stelle ist aber grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bitte sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Bezug REC-DEU23GFA0068-05 unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail. Interviews mit Kandidatinnen/Kandidaten finden so bald wie möglich statt.

Contact Person

Regine Reuter reuter@gfa-group.de
+49 40 60306 121

Please read carefully our Information on our processing of personal data and rights as a job applicant (EN)/ Informationen zur Datenverarbeitung und Rechte als BewerberIn (DE)