Talent Acquisition Manager (m/f/div)

☞ Evonik

Vue: 175

Jour de mise à jour: 22-10-2024

Localisation: Marl North Rhine-Westphalia

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: Wholesale Chemical Allied Products

Niveau: Associate

Type d’emploi: Full-time

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le contenu du travail

Was wir bieten

Der Zentralbereich HR Talent Management ist ausgerichtet auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern sowie die Entwicklung zukunftsfähiger HR-Konzepte zur nachhaltigen Unterstützung des Geschäftserfolgs von Evonik. Dieser Bereich bündelt ganzheitlich alle Prozesse, die sicherstellen, dass sich die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit auf der richtigen Position befinden und sich in allen Phasen ihres Berufslebens mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Globale, funktional aufgestellte Teams verantworten die Entwicklung und einheitliche Umsetzung dieser Prozesse („end-to-end“) für alle Mitarbeiter von Evonik. Die Struktur des Bereichs Talent Management orientiert sich an den typischen Entwicklungsphasen eines Mitarbeiters im Konzern und umfasst vier Abteilungen: Attract & Recruit, Assess & Develop, Engage & retain sowie Future of Work.

Als Talent Acquisition Manager (m/w)d) arbeiten Sie im Bereich Attract & Recruit gemeinsam mit einem Team an spannenden und herausfordernden Themen in einem modernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung. Flexible Arbeitsmodelle #Smartwork, eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

Die Stelle ist befristet auf 18 Monate.

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung des End-to-End Recruiting-Prozesses (u.a. Briefing der Hiring Manager, Active Sourcing, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bewerbung bis zur Angebotsverhandlung)
  • Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
  • Steuerung aller Phasen des Kandidatenauswahlprozesses entlang der festgelegten Standards sowie KPIs
  • Enge Zusammenarbeit sowie Beratung der Hiring Manager, um ein umfassendes Verständnis für die individuellen Ansprüche der zu besetzenden Position zu erlangen und die Einstellungsziele und -erwartungen des Unternehmens zu erfüllen
  • Proaktive Suche, Vernetzung und Vermarktung unserer offenen Stellen, um eine Pipeline von qualifizierten Kandidaten aufzubauen und die Vorteile einer Beschäftigung bei Evonik als Employer of Choice hervorzuheben
  • Kreative Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen (Social Media und Jobbörsen)
  • Entwicklung und Pflege von Kandidatennetzwerken
  • Mitarbeit an Projekten zur Verbesserung von Prozessen, Recruiting Kanälen und Innovationen innerhalb der Abteilung Talent Acquisition

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
  • Erste Berufserfahrung, bevorzugt im Bereich Talent Acquisition / Recruiting / Active Sourcing oder generalistischen HR-Rollen
  • Erfahrung in der Arbeit mit anspruchsvollen Kunden, internen Schnittstellen und externen Partnern ist von Vorteil
  • Überdurchschnittliche Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Erste Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Vorstellungsgesprächen (z. B. persönlich, telefonisch, per Video)
  • Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien, Jobbörsen und Bewerbermanagement-Systemen (z.B. Workday)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft nach Bedarf

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Company is

Evonik Industries AG
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Date limite: 06-12-2024

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