Talent Acquisition Manager:in

☞ DataCraft

Vue: 160

Jour de mise à jour: 19-10-2024

Localisation: Munich Bavaria

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: Professional Training Coaching

Niveau: Mid-Senior level

Type d’emploi: Full-time

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le contenu du travail

Was wäre, wenn du Teil unserer digitalen Revolution sein könntest? Mit DataCraft wollen wir die IT-Fachkräfte von morgen ausbilden, wir wollen eine Welt schaffen in der jeder mit Daten und künstlicher Intelligenz Innovation vorantreiben kann.

Mit unseren Kursen bieten wir Quereinsteiger:innen die Möglichkeiten sich das Skill-Set von Morgen anzueignen und als Expert:innen in einer neuen Karriere als Data Analyst durchzustarten. Unser Ausbildungsangebot schult Teilnehmer:innen praxisnah um, Lernformate wie echte Business Cases, Praxisprojekte mit Partnerunternehmen und Coding Challenges mit echten Datensets finden bei uns Anwendung.

Für unser Team suchen wir für die Themen Hiring und HR eine:n Talent Acquisition Manger:in.

Aufgaben
  • Recruiting: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess (vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss) und direkter Ansprechpartner:in für alle Bewerber:innen. Zudem suchst du aktiv nach neuen spannenden Kandidat:innen auf den gängigsten Plattformen (LinkedIn, Xing, Facebook, etc.)
  • Interview-Prozess: Du entwickelst einen mehrstufigen Interviewprozess, um die Top Kandidaten:innen zu identifizieren
  • Stellenausschreibungen: Du entwickelst eigenständig Personalmarketingmaßnahmen und setzt diese gemeinsam mit unserem Marketing Team um
  • Netzwerk: Du baust kontinuierlich ein Netzwerk und einen Talent-Pool auf
  • HR-Prozesse: Du begleitest den On- und Offboardingprozess unserer Mitarbeiter:innen. Du betreust eigenständig Projekte und entwickelst proaktiv unsere HR-, und Recruiting-Prozesse weiter.
  • Employer Branding: Du entwickelst das Employer Branding stetig weiter und leitest interne wie auch externe Initiativen ab für eine starke Markenwahrnehmung

Qualifikation
  • Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung) oder eine vergleichbare Ausbildung oder Quereinsteiger:innen mit entsprechender Weiterbildung
  • Mehrjährige Erfahrung bei den Themen Active Sourcing und im Recruiting von Fach- und Führungskräften, gerne auch in der Direktansprache
  • Du bringst Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften mit
  • Active Sourcing setzt Du als Profi ein und Du verfügst über fundierte Erfahrung in der zielgruppenspezifischen Ansprache von Kandidaten
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung/Entwicklung von Talent Acquisition Prozessen
  • Mit Leidenschaft besetzt Du zeitnah unsere Vakanzen und kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen

Benefits

Bewerbungsprozess - nach Abschicken deiner Bewerbung
  • Erstes Kennenlernen: Intro-Videocall, Vorstellung der Rolle und von DataCraft, Klärung aller offenen Fragen, mit Kiki (CEO), Dauer: 20 Minuten
  • Video-Interview: Kennenlernen per Videocall mit Kiki (CEO), Dauer: 45 Minuten
  • Video Interview: Mini-Case per Videocall mit Iman (COO), Dauer: 45 Minuten
  • Abschluss-Call: Klärung aller offenen Fragen mit Kiki (CEO), Dauer: 20 Minuten
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Date limite: 03-12-2024

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