Sachbearbeitung in der Personalentwicklung (m/w/d) im Stab der Fachbereichsleitung im Jugendamt

Im Jugendamt

ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Planstelle im Aufgabengebiet

Personalentwicklung

im Stab der Fachbereichsleitung zu besetzen.

Das Jugendamt zählt mit seinen 800 Beschäftigten zu einem der größten Fachbereiche der Stadt Dortmund. Unser Personal sehen wir als die wichtigste Ressource in unserem Hause an, daher setzen wir verstärkt auf die Gewinnung von Fachkräften, Ausbildung von Nachwuchskräften, Qualifizierung von Beschäftigten sowie auf eine moderne und bedarfsgerechte Personalentwicklung.

Sind Sie interessiert daran in einem modernen Dienstleistungsunternehmen zu arbeiten, Menschen zu entwickeln und zu prägen die einen besonderen Beitrag für das gelingende Aufwachsen von jungen Menschen in unserer Stadt und für unsere Zukunft leisten?

Sind Sie eine Persönlichkeit und bringen Einsatzbereitschaft, Fachkompetenz und umfängliche Kenntnisse im HR-Management mit? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Entdecken Sie, was es bedeutet, mit einem engagierten Team zu wachsen und jeden Tag einen wichtigen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt zu leisten!

Wir werben um Sie, wenn Sie folgendes Profil haben:

• Sie haben Freude am Umgang und an der Kommunikation mit Menschen.

• Sie verfügen über hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und selbständigem Arbeiten

• Sie sind motiviert, sich mit eigenen Ideen einzubringen sowie mitzudenken und leben die „Hands-on“-Mentalität.

• Sie verstehen sich als Dienstleister für Mitarbeiter*in und Führungskräfte und besitzen eine hohe Service- und Lösungsorientierung

• Sie bringen eine Social-Media-Affinität mit

• Sie haben ein gutes Sprachgefühl in Wort und Schrift, einen Blick für Ästhetik und Design.

Diese spannenden Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Organisation und Umsetzung der Fachfortbildungen

• Begleitung und Administration modularer Qualifizierungen im Jugendamt

• Begleitung der Beschäftigten zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung, einschließlich der Zulassung zu Weiterbildungsmaßnahmen

- Nachwuchsführungskräfte- und Führungskräfteentwicklung inkl. Beratung in allen relevanten Fragestellungen der Personalentwicklung und des Recruitings

• Erstellung von Personalentwicklungskonzepten

• Unterstützung bei der Einführung der neuen Fortbildungssoftware

• Digitalisierung der Personalentwicklung

• Entwicklung und Umsetzung von neuen Lernformen, neuen Personalentwicklungs-Formaten und fachlichen Fortbildungen

• Koordinierung und Planung von Projekten und Veranstaltungen aus dem Bereich der Personalentwicklung

• Entwicklung und Gestaltung von Recruitingprozessen
  

Attraktiv unser Angebot für Sie:

• Eine angemessene Bezahlung: Entgeltgruppe 11 des TVöD-V.

• Eine umfassende Einarbeitung und alle notwendigen Schulungen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Teilzeit, mobiles Arbeiten)

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven in einer stabilen und sich entwickelnden Behörde

• Einen sicheren, abwechslungsreichen Arbeitsplatz – selbst in Krisenzeiten

• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsförderung

• Dienstfahrrad, Fahrradstellplatz, e- Mobilität
  

Wir garantieren Ihnen darüber hinaus eine Arbeitsplatzkultur geprägt von Vertrauen, Stolz und Teamgeist.

Dann nutzen Sie bitte das folgende formalisierte Verfahren:

Ihre Bewerbung kann nur berücksichtigt werden, wenn Sie diese bis zum 14.04.2023 über unsere Karriereseite (dortmund.de/karriere) online einreichen. Die Erfassung per E-Mail oder Post übersandter Bewerbungen ist grundsätzlich nicht möglich.

Die Amts- und Dienstleitungen fügen den Bewerbungen von Beschäftigten sowie Beamt*innen eine, auf dem Vordruck B1 der Beurteilungsrichtlinien der Stadt Dortmund zu erstellende, dienstliche Beurteilung bei.

Sofern aufgrund der Befreiung von der Prüfungsverpflichtung bei Beschäftigten eine Bestätigung der vergleichbaren Kenntnisse erforderlich ist, fertigt der Fachbereich diese im Hinblick auf das Anforderungsprofil der neuen Stelle auf dem Vordruck "Bestätigung vergleichbarer Kenntnisse aufgrund der Befreiung von der Prüfungspflicht" der Beurteilungsrichtlinien an und fügt sie der Beurteilung bei.

Formale Bewerbungsvoraussetzungen:

Die Ausschreibung richtet sich an Verwaltungsfachangestellte und Beschäftigte, die den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben. Bewerbungen von Beschäftigten, die von der Prüfungspflicht befreit sind und aufgrund ihres bisherigen beruflichen Werdeganges vergleichbare Kenntnisse erworben haben, die für die ausgeschriebene Planstelle erforderlich sind, sind ebenfalls erwünscht.

Die Ausschreibung ist auf Bewerber*innen beschränkt, die die o. a. Bewertung in ihrer bisherigen Stelle noch nicht erreicht haben. Diese Festlegung ist im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklung erforderlich.

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in Teilzeittätigkeit wahrzunehmen. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann – orientiert an den dienstlichen Erfordernissen – vereinbart werden.

Die Stadt Dortmund ist Trägerin des Prädikats Total E-Quality – Engagement für Chancengleichheit und Diversity. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Gern gesehen sind auch Bewerbungen von interessierten Schwerbehinderten.

Wir sind eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und der Umgang mit Interkulturalität sind daher notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren.

Wir bitten zu beachten, dass Kosten, die Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens oder Ihrer persönlichen Teilnahme am Auswahlverfahren entstehen, leider nicht übernommen werden können.