Niveau: Entry level

Type d’emploi: Full-time

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le contenu du travail

  • Bedarfsanalyse, Planung, Durchführung und Evaluierung von Maßnahmen und Veranstaltungen
  • Erarbeitung und Veröffentlichung von zielgruppengerechten Informationen, insbes. Gestaltung und Pflege der hochschulinternen Websites zur Personalentwicklung und Inklusion
  • Implementierung von Instrumenten zur Verstetigung des Themas Personalentwicklung
  • Weiterentwicklung der Inklusionsstrategie für Studierende und Beschäftigte der Hochschule
  • Aktive Vernetzung mit relevanten Akteuren und Multiplikatoren innerhalb und außerhalb der Hochschule
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitswissenschaften, Arbeitspsychologie oder angrenzender Disziplin
  • Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie praktische Erfahrung mit der Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten im Organisationsalltag
  • Interesse an Themen der Inklusion und Kenntnis der relevanten Empfehlungen und Regelungslandschaft
  • Fähigkeiten in der Gestaltung von Print- und digitalen Marketingmedien
  • Freude am Organisieren, Netzwerken und an kreativen Ideen im Fachgebiet vorteilhaft
  • Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) und ist entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 vorgesehen. Bewerbungen Schwerbehinderter werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Date limite: 06-12-2024

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