Koordination für Kulturentwicklungsplanung, Strategie und kulturelle Teilhabe

Düsseldorf

EG 13 TVöD
für das Kulturamt

Das Kulturamt der Landeshauptstadt Düsseldorf fördert das kulturelle Angebot in Düsseldorf und entwickelt die kulturelle Infrastruktur in Kooperation mit Partner*innen des öffentlichen und privaten Sektors aus den Bereichen Kultur, Bildung, Wirtschaft und Verwaltung stetig weiter. Die Abteilung Kulturelle Entwicklung im Kulturamt übernimmt die Steuerung und die Umsetzung von übergreifenden Prozessen und Aufgaben. Die inhaltlichen Schwerpunktthemen sind Kunst- und Künstlerförderung, Strategie, kulturelle Bildung, kulturelle Teilhabe und Diversität sowie Marketing.

• Entwicklung strategischer Konzepte zur Umsetzung der Maßnahmen der Kulturentwicklungsplanung der Landeshauptstadt Düsseldorf sowie weiterer Querschnittsaufgaben der Abteilung Kulturelle Entwicklung, insbesondere in den Bereichen kulturelle Teilhabe, Diversität und Kulturmarketing

• Entwicklung eines strategischen Vorgehens zur digitalen Transformation der Düsseldorfer Kulturinstitute und des Kulturamts (Digitalstrategie)

• Entwicklung und Realisierung von Beteiligungsformaten zur Umsetzung der kulturstrategischen Ziele des Kulturamtes und des Dezernates für Kultur und Integration (u.a. Workshops, Dialogforen, et cetera)

• Erstellung von fachwissenschaftlich, gutachterlichen Stellungsnahmen zu Anfragen aus der Politik, der Verwaltung und der Öffentlichkeit, wissenschaftliche Korrespondenz und Öffentlichkeitsarbeit (inklusive zielgruppengerechte Aufbereitung und professionelle Visualisierung von Fachthemen für Veranstaltungen und Vorträge)

• Vertretung/Repräsentation des Kulturamtes bei gesamtstädtischen Entwicklungsprozessen und in Gremien/Netzwerken (lokal, regional, europaweit).

• abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Kulturmanagement, Politikwissenschaften, Kulturwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation/Fachrichtung

• mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Kulturmanagement und der Projektsteuerung; zusätzlich nachgewiesene Kenntnisse in der interkulturellen oder inklusiven Kulturarbeit, im (digitalen) Kulturmarketing und der diversitätsorientierten Öffentlichkeitsarbeit sind wünschenswert

• vertiefte Kenntnisse der kommunalen Kulturpolitik und der Kulturpolitik des Landes NRW sowie kulturpolitischer Entscheidungsprozesse, gute Kenntnisse des kulturpolitischen Dialogs (lokal, regional, national)

• vertiefte Kenntnisse der kulturellen (institutionellen) Infrastruktur Düsseldorfs sowie grundlegende Kenntnisse auf Landes- und Bundesebene, einschließlich der Förderungs- und Finanzierungsformen oder die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen

• nachgewiesene konzeptionelle und wissenschaftliche Tätigkeiten sowie Diversitätskompetenz. Erfahrung in der Vernetzung und Koordination verschiedener Partner*innen sowie Erfahrungen in der Arbeit mit zivilgesellschaftlichen Gruppen und Akteur*innen

• hohes Maß an Organisationsgeschick, ausgeprägte Kooperationskompetenz, Begeisterungsfähigkeit, Gestaltungswille, Initiative, hohe Flexibilität, sicheres Auftreten und Belastbarkeit

• fundierte digitale Kompetenzen (u.a. sicherer Umgang mit digitalen Betriebssystemen, Erstellung von digitalen Inhalten, Informations- und Datenkompetenz, etc.) sowie sehr gute Englischkenntnisse. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Die Einstellung erfolgt befristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Wir leben Vielfalt –
Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Die Stelle ist zunächst befristet für die Dauer der Elternzeit der derzeitigen Stelleninhaberin bis 23.12.2023 zu besetzen, sofern im Anschluss daran eine weitere Elternzeit in Anspruch genommen werden sollte, ist bei persönlicher und fachlicher Eignung eine entsprechende Weiterbeschäftigung nicht ausgeschlossen.

Bitte bewerben Sie sich online bis zum 09. März 2023 über den Button „Jetzt bewerben“. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 41/02/01/23/01.

Ansprechpartner/in:
Nadine Kaiser,
Telefon (0211) 89-21529,
Moskauer Straße 27, Zimmer 5.08.