Junior Talent Attraction Manager (w/m/div)*

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Jour de mise à jour: 07-10-2024

Localisation: Dresden Saxony

Catégorie: Ventes

Industrie: Produktion

Type d’emploi: Vollzeit, Befristet

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le contenu du travail

Das Talent Attraction Team sorgt für den "Perfect Match" zwischen Kandidat und Fachbereich. Wir nehmen Anforderungen auf, legen eine Suchstrategie fest und sorgen für die optimale Vermarktung der Stelle und sind während der Interview- und Angebotsphase kompetenter Ansprechpartner für unsere Kandidaten und Fachbereiche. Unser Anspruch ist es, in Zusammenarbeit mit unserem Talent Marketing Team, unseren Kandidaten eine ideale Candidate Experience zu ermöglichen und dem Unternehmen ein state-of-the-art High Performance Recruitment anzubieten.
Als Talent Attraction Manager übernehmen Sie das End-to-End Recruiting für Positionen am Standort Dresden entlang des Recruiting-Lifecycles.

Dies beinhaltet folgende Aufgaben:
  • Abstimmung mit dem Fachbereich:enge Absprache mit den Führungskräften hinsichtlich des gesuchten Stellenprofils und Beratung zu den Themen Recruiting-Prozess, Sourcing-Strategie sowie Candidate Experience
  • Copy-Writing der Stellenanzeige:Erstellung der internen & externen Stellenausschreibung und Veröffentlichung auf den relevanten Plattformen sowie über Social Media (z.B. LinkedIn & XING)
  • Kandidatensuche und Betreuung der Positionen:Evaluation eingehender Bewerbungen und Weiterleitung an den Fachbereich – bei Bedarf seitens des Fachbereichs für Direktansprache von Kandidat*innen („Active Sourcing“) erlernen Sie diese Fertigkeit mittels „on-the-job-training“ und der Hilfe unserer erfahreneren Kolleg*innen im Team.
  • Durchführung von Interviews: Führung von finalen Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Erfolgreiche Besetzung:Übermittlung von Angeboten an die Wunschkandidat*innen, Weitergabe der Vertragsdaten an das HR Service Center sowie Sicherstellung einer guten Candidate Experience der verbleibenden Kandidat*innen
  • Zusammenarbeit mit Talent Marketing, University Relations, Workforce Analytics oder Diversity Management:je nach Interesse haben Sie die Möglichkeit tiefer in Themen einzutauchen und eigene Ideen einzubringen
Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Sie haben den Mut neue und unkonventionelle Ideen zu entwickeln und treiben diese bis zur Anwendung. Gemeinsam im Team suchen Sie nach der besten Lösung, respektieren dabei unterschiedliche Sichtweisen und nutzen das daraus entstehende kreative potential. Sie überzeugen durch Ihre offene und klare Kommunikation sowie Ihre proaktive Arbeitsweise. Dabei engagieren sich persönlich für Kundenanliegen und räumen diesen einen hohen Stellenwert ein.

Was Sie an Erfahrung und Kompetenz mitbringen:
  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesenoder vergleichbar, gerne mit Schwerpunkt Personalwesen/ Human Resources – o der eine abgeschlossene Berufsausbildungmit entsprechender Zusatzqualifikation
  • Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Headhunting oder Salessowie eine Affinität für neue Trends und Entwicklungen
  • Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungenund idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermangement-Systemen
  • Kenntnisse im Bereich Interviewführung und Eignungsdiagnostik sind hilfreich
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Date limite: 21-11-2024

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