IT Service Manager Payroll, Talent Management und HR Systeme ...

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Jour de mise à jour: 18-10-2024

Localisation: Stuttgart Baden-Württemberg

Catégorie: Mécanique / Technique Arts / Design Ressources Humaines Administratif / Commis / Assistant

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Sie denken visionär. Genau wie wir.

Unsere Mitarbeiter:innen sind das Geheimnis unseres Erfolgs. Als Teil eines weltweiten Teams entwickeln Sie Ingenieurskunst für die Hightech-Märkte der Zukunft weiter, darunter Halbleiter, Batterien, Pharma, Biotechnologie und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir leidenschaftlich und ambitioniert an den Herausforderungen von heute und den Innovationen für morgen. Damit setzen wir die Tradition unseres Unternehmens fort und leisten unseren Teil zum Aufbau einer besseren Welt.

Entdecken Sie eine spannende Rolle

Als IT-Servicemanager übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Lösungen, von der Implementierung über die Verwaltung bis hin zur kontinuierlichen Optimierung. Dabei liegt Ihr Fokus darauf, den geschäftlichen Nutzen zu maximieren und gleichzeitig die Einhaltung von Richtlinien und Vorschriften sicherzustellen. Mit Ihrer Neugier und Ihren analytischen Fähigkeiten sind Sie in der Lage, auch komplexe Probleme zu lösen. Hierfür arbeiten Sie eng mit Kolleg/innen aus den Bereichen IT, Security, Einkauf oder der Geschäftsleitung zusammen.

In Ihrer Rolle als Service Manager sind Sie speziell für Gehaltsabrechnungs-, Talentmanagement- und HR-Systeme verantwortlich. Sie kümmern sich um das Kostenmanagement, die Budgetierung, die Einhaltung von Service-Level-Agreements (SLAs), die Überwachung des Betriebs und die Leistung der Lösungen sowie die Umsetzung der damit verbundenen ITIL-Prozesse.

Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben

  • Als technischer Leiter sind Sie für die Bereitstellung und Steuerung eines oder mehrerer Dienste innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich.
  • Sie stellen sicher, dass jeder Dienst in Bezug auf Leistung, Verfügbarkeit, Sicherheit und andere wichtige Attribute optimal bereitgestellt wird.
  • Sie agieren als Experte mit umfangreichen Fachkenntnissen im Bereich der Gehaltsabrechnungssysteme, einschließlich der nahtlosen Integration von Mitarbeiterstammdaten in das Abrechnungssystem.
  • Sie verwalten ein oder mehrere SuccessFactors Talent-Module oder kleinere, weniger kritische HR-Systemee.
  • Als Teil unseres Teams sind Sie verantwortlich für das Management und die Minimierung von Risiken im Zusammenhang mit dem Betrieb unserer Payroll-, Talent Management- und HR-System-Services.
  • Zusätzlich sind Sie zuständig für die Ernennung eines technischen Architekten und eines Backups, um einen reibungslosen Betrieb des Dienstes sicherzustellen.

Zeigen Sie Ihre Kompetenzen

Ausbildung und Erfahrung:

  • Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Systemanalyse oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung mit HRIS-Gehaltsabrechnungssystemen, sowohl mit SAP- als auch mit Nicht-SAP-Plattformen
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Service-Management von Anwendungen im SAP-Kontext
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit mindestens einem SuccessFactors Talent Management Modul (z.B. EC, PMGM, CDP, COMP)
  • Fließende Englischkenntnisse und die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in deutscher Sprache für geschäftliche Zwecke
  • Erfahrung mit Standard IT Operations Frameworks (z.B. ITIL)
  • Erfahrung mit dem Management von Dienstleistungen in Kundenunternehmen
  • Erfahrung mit der Verwaltung komplexer IT-Dienste
  • Fähigkeit, 360-Grad-IT-Dienste zu verwalten
  • Verständnis von SaaS (z. B. Jira, ServiceNow) Vertragszyklen und Berechtigungen

Fertigkeiten und Kompetenzen:

  • Pragmatische und detailorientierte Arbeitsweise
  • Analytische und problemlösende Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

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ERWARTEN SIE MEHR ALS NUR EINEN JOB

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Löwentorbogen 9b
70376 Stuttgart
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Date limite: 02-12-2024

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