HR Business Partner im ERA-Umfeld (m/w/d)

☞ umaris

Vue: 188

Jour de mise à jour: 24-10-2024

Localisation: Bielefeld North Rhine-Westphalia

Catégorie: Ressources Humaines

Industrie: Public Relations Communications

Niveau: Mid-Senior level

Type d’emploi: Full-time

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le contenu du travail

  • Die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in operativen HR-Themen steht im Zentrum Ihrer täglichen Arbeit - von Fragen zur Vergütung sowie zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen sind Sie kompetenter Ansprechpartner (m/w/d)
  • Außerdem arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
  • Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen gehört genauso zu Ihren Aufgaben wie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen (z. B. Talent Management)
  • Sie agieren als Bindeglied zwischen verschiedenen Stakeholdern und halten die Fäden in einer komplexen internationalen Matrix-Organisation zusammen
  • Last but not least - Sie wirken bei der Umsetzung der HR-Jahresprozesse (z. B. Performance Review; Talent Review) sowie bei Schulungen von Führungskräften, Moderationen von Workshops und bei Implementierungen von neuen digitalen HR-Tools mit
  • Sie besitzen ein abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Ihre mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist (m/w/d) in einem Industrieunternehmen zeichnen Sie aus
  • Sie haben hohe Affinität zu HR-Tools und ein ausgeprägtes digitales Mindset und haben Spaß an innovativer HR-Arbeit
  • Das strategische und operative Personalmanagement gehört bereits heute zu Ihren täglichen Aufgaben und Sie schwimmen nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragen den Status Quo, bringen frisches Wissen ein und helfen dabei, HR auf das nächste Level zu bringen
  • Mit Ihren Kenntnissen in SAP-R3, IG-Metall-Tarifverträgen sowie fließenden Englischkenntnissen sind Sie optimal auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld vorbereitet
  • Spielraum und Eigenverantwortung: Freiräume für selbstständiges, kreatives Arbeiten an interessanten und vielseitigen Aufgaben, Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung
  • Individuelle Förderung: fundierte Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, motivierende Ziele und persönlicher Entwicklungsplan
  • Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung, langfristige Perspektiven sowie gute Vereinbarung von Familie und Beruf
  • Motivierendes Arbeitsumfeld: Ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen eines internationalen Konzerns sprechen für sich, 30 Tage Jahresurlaub, modernen Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, E-Bike-Leasing, Gesundheitsförderung
beschäftigt weltweit mehr als 5.000 Mitarbeiter (m/w/d) und ist mit seinen Produkten überwiegend im Maschinenbau, der Prozessindustrie, der Energiegewinnung und erneuerbaren Energien, der Verkehrstechnik, der Gebäudeinfrastruktur und im Bereich der Gerätehersteller aktiv.
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Date limite: 08-12-2024

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