Head of HR Competence Center (m/w/d)

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Vue: 148

Jour de mise à jour: 14-10-2024

Localisation: Munich Bavaria

Catégorie: Conseil / Service client Ressources Humaines Administratif / Commis / Assistant

Industrie:

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le contenu du travail

Unser Mandant ist ein herstellerunabhängiger Anbieter von Full-Service-Leasing und mit seinen Mobilitätslösungen seit über 30 Jahren weltweit führend. Bis Ende letzten Jahres wurden weit über eine Millionen Fahrzeuge verleast. Mehr als 7500 Mitarbeiter ermöglichen in rund 30 Ländern ein flexibles und zugleich optimales Reisen für das vielfältige Kundenportfolio. Durch das sehr starke Wachstum bietet das Unternehmen ein dynamisches Umfeld, das viele Weiterentwicklungsperspektiven im Bereich von neuen und nachhaltigen Mobilitätskonzepten eröffnet. Gestalten Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Einsatz den weiteren Weg aktiv mit.

Aufgabenbereich

Als Head of HR Competence Center verantworten Sie mit einem Team von HR Spezialisten: innen die Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Strategien und moderner Personalprozesse in einem sich rasch wandelnden Umfeld.

In dieser Position berichten Sie direkt an den Regional Director HR NL/D/A/CH.

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von HR-Spezialist: innen
  • Verantwortung für die Durchführung und das Reporting der strategischen Personalplanung unter Berücksichtigung der Unternehmensziele, Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
  • Definition der Personalentwicklungsstrategie sowie die Steuerung entsprechender Maßnahmen in der gesamten Organisation
  • Entwicklung der Compensation & Benefits-Strategie und deren Implementierung
  • Definition einer Recruiting-Strategie sowie die Entwicklung von Personalmarketing-Konzepten zur Stärkung der Employer Brand
  • Aktives Leben und Fördern von Diversität und Integration durch einen einheitlichen CSR-HR-Rahmen sowie einer Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit („Good place to work“)
  • Sicherstellung arbeitsrechtlicher Beratung der Abteilung People & Culture zur Sicherung der Compliance (u.a. im Datenschutz , HR-Goverance) sowie Begleitung und Durchführung der Major Controls und Audits
Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal-/ Sozialwesen/Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichwertige personalbezogene Ausbildung
  • Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, inkl. langjähriger Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Konzern/einer Matrix-Organisation
  • Ausgewiesene konzeptionelle, methodische Fähigkeiten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie didaktisches Geschick
  • Umfangreiche Projektmanagementerfahrung und ausgeprägtes Organisationsvermögen, gepaart mit Prozessorientierung
  • Hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung, aktives Stakeholder Management mit anderen Expert: innen im Fachbereich
  • Ausgeprägtes Service-Verständnis, vertrauensvolle Pflege zu Unternehmensgremien (z.B. Betriebsrat)
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
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Date limite: 28-11-2024

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