Fallmanager*in für städtische Kindertageseinrichtungen

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Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt eine*n

Fallmanager*in für städtische Kindertageseinrichtungen

Die Stadt Duisburg sucht einen Fallmanagerin für die 80 städtischen Kindertageseinrichtungen mit dem Schwerpunkt Elternberatung von Kindern mit Behinderung. Mit Ihrer fachlichen Expertise im Bereich der Behinderungsbilder und Ihrer einfühlsamen Beratungskompetenz unterstützen Sie Eltern bei allen Anliegen der inklusiven Betreuung. Wenn Sie in einem inklusiven Umfeld tätig werden möchten und dazu beitragen möchten, dass jedes Kind die bestmögliche Unterstützung erhält, freue ich mich auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• persönliche Beratung der Eltern mit den Schwerpunkten wie z.B. Inklusion und Basisleistung I, individuelle Fördermöglichkeiten, Belegung der Kita-Plätze
• institutionenübergreifende Netzwerkarbeit, damit ein Gesamtüberblick im sozialen Kontext des Kindes erfasst werden kann, um dadurch die bestmögliche Förder- und Teilhabemöglichkeit zu erkunden
• Recherche sowie kontinuierliche Kontaktpflege mit den Förder- und Therapiezentren
• engmaschige Zusammenarbeit mit der trägerinternen Fachberatung für Inklusion, Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von interdisziplinären Arbeitskreisen
• Ermittlung und Erfassung der Anzahl von Kindern mit (drohender) Behinderung in den städtischen Kindertageseinrichtungen sowie notwendigen EGH-Fachkraftstunden
• Erstellung und Weiterleitung der Verwendungsnachweise an das Landesjugendamt
  
  

Ihre fachlichen Kompetenzen

• eine abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung (Bachelor (FH/HS) oder vergleichbarer Abschluss) des Studienfaches Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Pädagogik, Elementarpädagogik, Kindheitspädagogik oder Sozialarbeit/-pädagogik und eine anschließende mindestens dreijährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation oder
• einen Ausbildungsabschluss als staatl. anerkannter Erzieherin und eine anschließende mindestens achtjährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der o. a. Qualifikation
  
  

Ihre persönlichen Kompetenzen

• umfangreiche Kenntnisse der verschiedenen Behinderungsbilder und deren Auswirkungen auf die Entwicklung und Betreuung von Kindern
• Erfahrung in der Elternberatung von Familien mit Kindern mit Behinderung
• fundiertes Wissen über relevante rechtliche Rahmenbedingungen (z.B. SGB VIII, Bundesteilhabegesetz (BTHG))
• Erfahrung in der Anwendung der Internationalen Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF) zur ganzheitlichen Einschätzung der individuellen Bedürfnisse von Kindern mit Behinderung
• Fachkenntnisse im Bereich der inklusiven Bildung und Betreuung in Kindertageseinrichtungen (Basisleistung I)
• Empathie und Sensibilität im Umgang mit Kindern und ihren Eltern
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Eigeninitiative und selbständige Arbeitsweise, um die Bedürfnisse der Kinder und Familien individuell zu unterstützen
• Konfliktlösungskompetenz und Fähigkeit zum professionellen Umgang mit Beschwerden und Konfliktsituationen
  
  

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 10 LBesG NRW / S 12 TVöD SuE
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
  
  

Ihre Vorteile

• krisensicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis
• familienfreundliches Arbeitsumfeld
• flexibles und mobiles Arbeiten gemäß Dienstvereinbarung
• qualifizierte Personalentwicklung
• tarifliche Sonderzahlungen – jetzt und im Alter
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Deutschlandticket und Metropolrad-Ruhr
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Angebote für Mitarbeiter*innen - corporate benefits
  
  

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 51-22/50050857 (319) bis zum 04.08.2023.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen?

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Frau Rodenjohann, Jugendamt, Telefon 0203/283-7905. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren an Frau Heinzelmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-2132.

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