Change manager

• Je integreert waar nodig opleiding en training in het traject
• Je beseft dat veranderingen meer vereisen dan opleiding en communicatie
• Je hebt zicht op de werking van de projecten naast de pure "change" expertise
• Je ontwikkelt de change en communicatie strategie en legt dit vast in het change & communicatie actieplan
• Je geeft mee vorm aan communicatie, en zoekt de beste communicatiekanalen
• Je rapporteert op een gestructureerde wijze over de change, met duidelijke meetpunten ten opzichte van de te behalen objectieven
• Je helpt een duidelijk operationeel model te ontwikkelen voor de verdere activiteiten van Change Implementatie
• Je bewaakt de inhoudelijke afhankelijkheden met andere projecten. Je werkt hierbij nauw samen met de andere Business Analisten
• Je werkt mee aan de Change trajecten door het ter beschikking stellen van expertise, inhoudelijke ondersteuning van de projectleiders, peer review van deliverables …
• Je faciliteert met diverse partners voor het documenteren en opvolgen van de werkgroepen en besprekingen: besluiten, voorstellen … d.m.v. een inzichtelijke documentatie
• Je behoudt een overzicht op de onderwerpen die in analyse zijn en houdt rekening met veranderende prioriteiten. Je communiceert hierover op een transparante manier naar het team en naar je stakeholders
• Je faciliteert met diverse partners voor het ontwikkelen van overkoepelend communicatie- en opleidingsmateriaal

• Uitdagende projecten in lijn met jouw interesses en talenten
• Persoonlijke opvolging en open communicatie zowel voor als na indiensttreding
• Mogelijkheid tot het volgen van extra opleidingen
• Inspirerende netwerkevents en legendarische afterwork drinks
• Sterk netwerk van toonaangevende klanten
• Expertise binnen IT, Engineering en Life Sciences
• Een vliegende start voor elke junior, verdere groei en kennisdeling voor onze seniors

Have you got what it takes?

• Minstens 5 jaar antoonbare kennis en ervaring binnen Change Management in een transformatie-project(en)
• Aantoonbare ervaring in verhogen van de effectiviteit van organisaties en facilitatie van groepen (stakeholders, projectteams, …)
• Kennis van diverse Change methodologieën (ADKAR, McKinsey 7S-model, Kotter, Kübler-Ross, Lewin, …) is een plus
• Voldoende kennis van Prince2 en aanverwante project- en programma methodologie en voldoende kennis van Agile om de change trajecten te kunnen kaderen, uitvoeren en inplannen binnen een PRINCE2-Agile omgeving
• Je denkt pragmatisch en oplossingsgericht binnen een afgesproken scope
• Je analyseert problemen en komt met efficiënte, eenvoudige oplossingen
• Je bent diplomatisch en communiceert vlot met verschillende stakeholders
• Je draagt bij tot een betere samenwerking door informatie-uitwisseling met collega’s
• Je staat open om multi-inzetbaar te zijn in functie van de evoluerende context en kan makkelijk om met wijzigende omstandigheden