Betriebsapotheker (all genders) in der Entwicklung und Herstellung parenteraler klinischer Prüfpräparate - (unbefristet /Vollzeit)

Du bist mit deiner Leidenschaft für Technik und deinem handwerklichen Geschick auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?

Du suchst ein breites und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem tollen Team?

Willkommen bei AbbVie! Als Teil eines internationalen Unternehmens mit 48.000 Mitarbeiter*innen weltweit und rund 3.000 Mitarbeiter*innen in Deutschland bist Du hautnah dabei, um mit uns die gesundheitlichen Herausforderungen von morgen anzugehen. Du hast Lust mit ganzer Leidenschaft die Gesundheitsversorgung weltweit voranzubringen und mit deinem Know-how die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern? Und das in einem herausfordernden Arbeitsumfeld, das es Dir ermöglicht, deine eigenen Kompetenzen weiter auszubauen? Dann bist Du bei uns richtig!

Für unser motiviertes und engagiertes Team in der Entwicklung und Herstellung von parenteralen Arzneiformen suchen wir tatkräftige Unterstützung eines Betriebsapothekers / Scienst I. Routine ist uns fremd, da unsere Abteilung an innovativen Prozessen und Produkten für klinische Studien arbeitet und einen reibungslosen Transfer aus der Entwicklung in die Herstellung klinischer Prüfpräparate gewährleistet. Unsere Aufgaben und Chargengrößen passen sich den jeweiligen Forschungs- und Entwicklungsprojekten an. Für die Herstellung von Spritzen, Vials und Augentropfen stehen uns die gesamte Bandbreite von manuellen aseptischen Prozessen in Sicherheitswerkbänken bis hin zur RABS- und Isolatortechnologie zur Verfügung. Diese Tätigkeiten und viele spannende Projekte erwarten dich bei uns.

Konkret bedeutet das:

• Eigenverantwortliche Planung, Durchführung, Überwachung und Bewertung von Verfahren und Prozessen, die im Rahmen der klinischen Prüfpräparateherstellung angewandt werden
• Selbständige und GMP-konforme Herstellung von parenteralen Prüfpräparaten unter Einhaltung von GMP-Regeln, Arbeitssicherheitsbestimmungen und gesetzlicher Vorgaben zur Arzneimittelherstellung, aseptisches Arbeiten in Reinraumklasse C (z.B. Ansatz von Bulklösungen), aseptisches Arbeiten in Reinraumklasse A/B an RABS und Isolator (z.B. Abfüllungen)
• Selbstständige und konzeptionelle Erstellung, Bearbeitung und Überprüfung GMP-konformer Dokumente (z.B. Arbeitsanweisungen, Betriebsanweisungen, Chargendokumentation)
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Abweichungen und Implementierung von CAPA-Maßnahmen und übernehmen von erforderlichen Schulungen
• Vertretung des Fachbereichs in globalen Projektteams
• Verantwortlich für das Vorantreiben von internen Projekten und Mitarbeit an gruppenübergreifenden Initiativen
• Mitarbeit bei der Investitionsplanung und Anschaffung von neuen Anlagen inklusive Erstellung der entsprechenden Dokumentation
• Übernahme von Sonderrollen, z.B. Planungsverantwortung, Projektverantwortung, Optimierung von Herstellprozessen, Übernahme von Geräte- und Systemverantwortlichkeiten
• Eigenständige Koordination von Wartungen und Qualifizierungen
• Gewährleistung der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes entsprechend der gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften
• Nach Erwerb der Sachkenntnisse nach §15 AMG Vertretung des Herstellungsleiters gemäß AMG
• Betreuen der Pharmaziestudenten (m/w/d) während der Famulatur gemäß § 3 Approbationsordnung für Apotheker sowie Betreuen der Pharmaziepraktikanten (m/w/d) während der praktischen Ausbildung gemäß § 1 und § 4 Approbationsordnung für Apotheker

So machst Du den Unterschied:

• Abgeschlossene Berufsausbildung; erfolgreicher Abschluss einer Zusatzausbildung. Die Berufsausbildung kann durch entsprechende durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Kenntnisse ersetzt werden; Bachelor- der Pharmazie oder vergleichbares naturwissenschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Studium oder gleichwertiger Abschluss und in der Regel mindestens 3 Jahre Berufserfahrung oder Master- oder gleichwertiger Abschluss (ohne Berufserfahrung).
• Idealerweise erste Berufserfahrung in der aseptischen Herstellung und gute Kenntnisse über die Arbeit im Hygienebereich (Arbeiten in Reinraumklasse C/B)
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität im Umgang mit häufig wechselnden Projekten
• Motivation Neues zu lernen und Bereitschaft, sich auf häufig wechselnde Anforderungen einzustellen und neue Herausforderungen zu meistern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zum aktiven und kontinuierlichen Informationsaustausch mit Schnittstellen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse beim Umgang mit MS Office

Unser Beitrag für dich:

• Ein abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, in dem Du wirklich etwas bewegen kannst
• Eine offene Unternehmenskultur
• Eine attraktive Vergütung
• Eine intensive Einarbeitung durch eine*n Mentor*In
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gesunde Work-Life-Balance
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Sportprogrammen
• Betriebliche Sozialleistungen
• Vielfältige Karriereoptionen in einem international aufgestellten Unternehmen
• Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf hohem Niveau
• Ein starkes internationales Netzwerk

Bei AbbVie findest Du einen Arbeitsplatz, bei dem Dein individueller Einsatz zählt, damit wir gemeinsam Großes leisten können. Sei dabei und wachse mit uns – immer wieder auch über Dich hinaus!

Das klingt nach der perfekten Karrierechance für dich? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung! Was Du dafür brauchst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir bei grundsätzlicher Eignung am liebsten persönlich.

Und bei Fragen? Schreib uns eine Mail an TalentAcquisition.de@abbvie.com – wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.