Fachbereichsleiter (m/w/d) IT-Strategie

Sie haben Interesse und Motivation, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten? In dieser verantwortungsvollen Führungsposition entwickeln Sie zusammen mit Ihrem Team die IT-Strategie des gesamten Landesbetrieb Bau und Immobilen in Hessen (LBIH).

Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Position als Fachbereichsleiter (m/w/d) IT-Strategie

Der Einsatzort ist die Zentrale am Standort in Wiesbaden.

• Leitung des Fachbereichs IT-Strategie
• Analyse und Bewertung von IT-Trends in den Kernaufgabenbereichen des Landesbetriebes (LBIH)
• Ausarbeitung, Weiterentwicklung und Dokumentation von Konzept- und Strategiepapieren der IT-Gesamtarchitektur in Abstimmung mit internen und externen Dienstleistern
• Erstellung, Priorisierung und Fortschreiben einer Projekt-Roadmap
• Vorbereitung und Begleitung von IT-Vergabeverfahren
• Beratung der Geschäftsbereichsleitung IT-Management
• Entwicklung und Durchführung eines übergreifenden IT-Projektcontrollings für die Geschäftsleitung

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) der Fachrichtung MINT
• Langjährige Erfahrung in Positionen mit vergleichbaren Führungs- und Leitungsaufgaben im IT-Bereich, idealerweise auf verschiedenen Verwaltungsebenen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Strategieentwicklung möglichst in der Bau- oder Immobilienverwaltung
• Ausgeprägte Kompetenz in der Gestaltung und Steuerung von Prozessen zur Lösung von komplexen Herausforderungen mit dem Willen, Veränderungen voranzutreiben und nachhaltig zu implementieren
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Organisations-, Abstraktions- und Urteilsvermögen
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke sowie die Kompetenz zur Delegation von Aufgaben

• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 15
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24. und 31.12. frei)
• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Aktives Gesundheitsmanagement (z. B. Kooperation mit EGYM Wellpass)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Landesweit gültiges Jobticket für freie Fahrt im ÖPNV – nicht nur für den Arbeitsweg