Wissenschaftsmanager - Talentförderung wissenschaftlicher Nachwuchs (w/m/d)

☞ Forschungszentrum Jülich

Aussicht: 162

Update Tag: 11-10-2024

Ort: Jülich North Rhine-Westphalia

Kategorie: Restaurant / Hotel / Tourismus

Industrie:

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Jobinhalt

Der Geschäftsbereich Unternehmensentwicklung (UE) bildet eine zentrale Schnittstelle zwischen den Instituten, dem Vorstand und der Administration des Forschungszentrums. Forschungsplanung, die Betreuung internationaler Kooperationen und die Nachwuchsförderung sind essentielle Dienstleistungen für die Forschung. Zu den weiteren Aufgaben gehören das Ressourcenmanagement, die Strategieentwicklung, das Innovationsmanagement sowie die Betreuung der EU-Angelegenheiten des Forschungszentrums. Ein zentrales Anliegen des Forschungszentrums ist es, Nachwuchswissenschaftler:innen passgenau zu fördern und Rahmenbedingungen zu bieten, die sie zu exzellenten Leistungen befähigen. An der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration, externen Hochschulpartnern und Zuwendungsgebern sind wir für die strategische Weiterentwicklung der Nachwuchsförderung in der Wissenschaft verantwortlich.

Ihre Aufgaben:

  • Sie entwickeln eine Strategie und ein adäquates Maßnahmenkonzept zur Förderung von Postdocs und Nachwuchsgruppenleitungen, deren Karriereziel der Verbleib in der Wissenschaft und die Übernahme von Führungsverantwortung ist
  • Sie bereiten aktiv Informationen hinsichtlich aktueller Entwicklungen in der nationalen und internationalen wissenschaftlichen Nachwuchsförderung auf, erstellen entsprechende Analysen und beraten den Vorstand dahingehend
  • Sie erarbeiten Rekrutierungsstrategien und -maßnahmen für Nachwuchswissenschaftler:innen unter Berücksichtigung von Förderinstrumenten Dritter (Helmholtz-Gemeinschaft, DFG, BMBF)
  • Sie fördern die Mobilität und den Austausch von Nachwuchswissenschaftlern, indem sie zu ausgewählten Förderprogrammen beraten
  • Sie koordinieren Verfahren zu ausgewählten Nachwuchspreisen innerhalb des Forschungszentrums und begleiten Nominierungsverfahren, um exzellente Nachwuchswissenschaftler:innen aktiv auf kommende Karriereschritte hin zu entwickeln
  • Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für Nachwuchsgruppenleitende am Forschungszentrum Jülich und beraten diese Zielgruppe ggf. bereits bei der Drittmitteleinwerbung
  • Für die Nachwuchsgruppenleitungen stellen Sie ein an den jeweiligen Bedarfen orientiertes Onboarding sicher und begleiten sie intensiv und individuell während ihrer Zeit am Forschungszentrum

Ihr Profil:

  • Sie haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium der Natur- oder Geisteswissenschaften erfolgreich abgeschlossen, vorzugsweise promoviert und verfügen über umfangreiche Erfahrungen in der Nachwuchsförderung und Gremienarbeit einer Hochschule, Forschungseinrichtung oder Forschungsförderungsorganisation
  • Mit den Erfordernissen einer Tätigkeit an den Schnittstellen zwischen Wissenschaft und Administration sind Sie vertraut und verfügen über ein ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen
  • Souveränes und aufgeschlossenes Auftreten gehören zu Ihren Stärken und im Umgang mit internen und externen Partnern sind Sie verbindlich und kooperativ
  • Sie sind zupackend, engagiert und haben Interesse daran, den Bereich weiterzuentwickeln, Sie sind ein Teamplayer und in der Lage, eigenverantwortlich und prozessorientiert zu arbeiten
  • Ihre sehr guten englischen Sprachkenntnisse und Ihre Fähigkeit auch in turbulenten Phasen die Übersicht zu behalten, ergänzen Ihre fachlichen Qualifikationen

Unser Angebot:

Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten. Sie erwartet ein vielseitiges Angebot:
  • Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem engagierten Team aus erfahrenen Wissenschaftsmanager:innen auf einem Forschungscampus mit sehr guter Infrastruktur mitten im Städtedreieck Köln-Düsseldorf-Aachen
  • Vielseitige Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Administration, Wirtschaft und Politik
  • Eine strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Stärken im Rahmen eines Traineeprogramms der Unternehmensentwicklung: https://www.fz-juelich.de/de/ue/einstieg
  • Wir begleiten Sie von Beginn an: Neuen Kolleg:innen erleichtern wir den Start u.a. durch unsere Welcome Days und unseren Welcome Guide: https://go.fzj.de/willkommen
  • Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement sowie verschiedene Sportangebote (u.a. Beachvolleyball-Platz, Laufgruppen, Yoga-Kurse und vieles mehr)
  • Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienbewusste Unternehmenspolitik
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Arbeitsplatzteilung
  • Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z. B. im Homeoffice, ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort-)Terminen gegeben
  • 30 Tage Urlaub und eine Regelung für freie Brückentage (z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr)
  • Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten Ihnen eine zunächst auf 2 Jahre befristete Stelle mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive. Vergütung und Sozialleistungen erfolgen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe EG 13 TVöD-Bund.

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: https://go.fzj.de/Benefits

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.
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Frist: 25-11-2024

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