(Senior) Recruiting Manger (m/w/d)

Jobinhalt

(Senior) Recruiting Manager (m/w/d) gesucht.

Du bringst Leidenschaft für das Recruiting mit, hast Freude an innovativen und kreativen Projekten und möchtest die besten Kollegen*innen für uns gewinnen?

Gestalte die Zukunft der Vorsorge – und deine!

Du hast Erfahrung, die du einbringen möchtest und suchst eine Aufgabe, an der du wachsen kannst? Dann bist du bei Xempus richtig. Hier arbeiten rund 140 Menschen an einer gemeinsamen Vision: Wir machen die Vorsorge einfach, effizient und zugänglich für alle. Seit 2007 gestalten wir die digitale Transformation der Versicherungsbranche. Dafür suchen wir weitere Verbündete. Wir suchen dich!

Was dich erwartet

• Du übernimmst Verantwortung im gesamten End-to-End Recruiting Prozess: vom Briefing, über die Steuerung des Auswahlprozesses und Interviewführung, bis zum Hiring.
• Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen und berätst sie zu allen Recruiting Themen.
• Du verstehst deine Zielgruppe und hast das richtige Gespür IT-Talente zu identifizieren und zu erreichen. Active Sourcing ist dabei ein wichtiges Instrument in deiner täglichen Aufgabe.
• Du arbeitest an der Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Tech-Recruiting- und Sourcing Strategien.
• Du entwickelst innovative Employer Branding Konzepte für unsere verschiedenen Zielgruppen.
• Ob Meet-Ups, Konferenzen oder Hackathons - du entdeckst gerne Neues und stärkst unsere Tech Employer Brand.
• Last but not least: du teilst gerne dein Wissen mit dem Team und hast Interesse an HR übergreifenden Projekten mitzuwirken, wie beispielsweise Organisationsentwicklung/Personalentwicklung.
• Mobile Office: Du kannst diese Stelle auch deutschlandweit ausüben!

Was du mitbringst

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung im Tech-Recruiting sowie im Active-Sourcing.
• Wünschenswert: Du konntest bereits Erfahrung im Bereich Employer Branding sammeln.
• Key Performance Indicator (KPI) ist kein Fremdwort für Dich.
• Du begeisterst dich für Recruiting Themen und bist in Bezug auf die neuesten Trends stets auf dem Laufenden.
• Du arbeitest selbstständig, übernimmst gerne Verantwortung und bist ehrgeizig, besonders, was unsere Recruiting Ziele anbelangt.
• Du bist offen, kreativ, kommunikativ und hast Lust, die Themen gemeinsam anzupacken und voranzutreiben.
• Englisch ist für dich kein Problem.

Was du bekommst

• Direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein dynamisches Scale-Up im hochprofessionellen Umfeld
• Neue Herausforderungen – neue Chancen
• Eine attraktive, faire Bezahlung und – natürlich! – Altersvorsorge
• Und noch eine ganze Menge mehr …

Das klingt nach einer Aufgabe für dich? Dann bewirb‘ dich jetzt!
Oder hast du noch Fragen? Marta von Deimling hilft dir gern weiter.

In jedem Fall: wir freuen uns auf dich!

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Leistungen:

• Aktienoptionen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Empfehlungsprogramm
• Homeoffice
• Kostenlose Getränke
• Zusätzliche Urlaubstage

Homeoffice:

• Ja