Senior HR Professional Data Specialist

Senior HR Professional Data Specialist

• Unterstützung bei und eigenständige Betreuung von Audits (Steuer-, Sozialversicherungs- und Wirtschaftsprüfungen)
• Klärung steuerlicher und sozialversicherungstechnischer Spezialfragen und Änderungen (auch mit externen Ansprechpartnern) und Steuerung der praktischen Umsetzung
• Lead, Planung und Ergebniskontrolle der Umsetzung von Maßnahmen/ notwendigen Anpassungen in der Abrechnung und im Gehaltsabrechnungssystem SAP
• Steuerung von sowie Mitarbeit und Vertretung bei laufenden C&B-Aufgaben (z.B. Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Gehaltsabrechnung, Prüfung und Versteuerung von Sachzuwendungen, Zahlungen im Rahmen der Betrieblichen Altersversorgung oder beim Langzeitarbeitszeitkonto etc.)
• Fortlaufende kritische Analyse bestehender operativer HR-Prozesse und deren Optimierung sowie Verantwortlichkeit für die Datenkonformität in den verschiedenen HR-Systemen
• Unterstützung bei der Ressourcenplanung (Ressource Plan) und entsprechendes Reporting in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern, der internationalen HR-Funktion, dem CFO und Finance, auch für die Tochterunternehmen (BT Garrick)
• Mitwirkung bei der Erstellung komplexer Business Cases und Kostensimulationen im Rahmen internationaler HR-Projekte sowie Unterstützung bei der Personalkostenplanung
• Regelmäßiges und ad hoc Reporting (insbesondere auch in Abstimmung mit der lokalen Finance-Abteilung sowie mit den internationalen HR-Schnittstellen
• Koordination der relevanten Prozesse im Rahmen von für Mitarbeiterentsendungen ins Ausland sowie nach Deutschland (Schnittstellen zu Entgeltabrechnung, Steuer, Sozialversicherung und ggf. externen Dienstleistern)

• Fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich C&B inklusive fortgeschrittener Kenntnisse im Bereich der relevanten Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften, sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel), gute Kenntnisse in SAP HCM Payroll, fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift;
• Wünschenswert: Kenntnisse in den Bereichen Altersversorgung, "Flexigesetz“, allgemeines Arbeitsrecht (insbes. Zeitwirtschaft) sowie Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder praktische Erfahrung in HR Analytics

• Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise, analytische Denkweise und Zahlenaffinität, Fähigkeit zu komplexen Datenanalysen, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit, Diskretion, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und Serviceorientierung
• Wünschenswert: Kenntnisse in Verhandlungsführung und Projektsteuerung

• Bachelor-Studium Personalmanagement oder vergleichbare Hochschulausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Berufsausbildung oder im steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bereich

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, möglichst im Bereich Compensation & Benefits

• intern:BT (Germany) Mitarbeiter und Management, HR national und international, Finance, Legal, Betriebsrat
• extern:Dienstleister (Payroll in Deutschland und Österreich, Pensionsservices, Langzeitarbeitszeitkontoadministration, Firmenwagen, Steuerberater und verschiedene Ämter, diverse Versicherungen und Pensionsfonds)