Personalreferent (m/w/d)

☞ Universitätsklinikum Bonn

Aussicht: 168

Update Tag: 22-10-2024

Ort: Bonn North Rhine-Westphalia

Kategorie: Humanressourcen

Industrie: Hospitals Health Care

Position: Mid-Senior level

Jobtyp: Full-time

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Jobinhalt

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind 8.800 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,5 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 580 Frauen und Männer in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW, weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf und hatte in den Corona-Jahren 2020 und 2021 als einziges der 35 deutschen Universitätsklinika einen Leistungszuwachs.

/Woche) Zu Besetzen

In dem Geschäftsbereich 1 – Personalwesen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std.

Personalreferent (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Aufgaben
  • Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises
  • Ansprechpartner/in (m/w/d) für Beschäftigte und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
  • Bearbeitung aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft (Employee Lifecycle)
  • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit den Juristen
  • Mitwirkung bei der Personalplanung und aktive Besetzung offener Vakanzen
  • Zusammenarbeit mit den Gremien
Profil
  • Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation oder gerne ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
  • Berufserfahrung in der Personalbetreuung wünschenswert
  • Arbeits-, und personalvertretungsrechtliche Kenntnisse
  • Idealerweise Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge der Länder (TV-L)
  • Serviceorientiert, souveränes Auftreten, Team- und Kommunikationsstärke, Hands-on Mentalität, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Umgang mit SAP ist von Vorteil
Wir bieten
  • Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
  • Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L (inkl. Zusatzleistungen)
  • Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
  • Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge (VBL Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst)
  • Clever zur Arbeit: Großkundenticket des öffentlichen Nahverkehrs VRS oder Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
  • Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung (internes Seminarprogramm und individuelle Trainings/Coaching)
  • Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)
  • Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)
  • Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
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Frist: 06-12-2024

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