Personalleiter (m/w/d)

Jobinhalt

Sie lieben die Arbeit im Personal und sehen Ihre zukünftige Karriere im HR. Dann bietet sich hier Ihre Gelegenheit!

Für unseren Kunden in Jena, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragen
• Personalbedarfsanalyse sowie Personalentwicklungs- und Einstellungsplanung
• Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs (kurz-, mittel- und langfristig)
• Budgetierung in Zusammenarbeit mit der Standortleitung und dem Finanzbereich
• Planung / Budgetierung der entsprechenden Personalentwicklungsmaßnahmen und entsprechende Pflege des entsprechenden Schulungsplans
• Personaladministration vom Rekruiting bis zur Kündigung unter Einhaltung aller relevanter gesetzlicher und unternehmensinterner Regelungen. Hierzu gehören insbesondere:
• Sicherstellung eines effizienten und zielgerichteten Rekrutierungsprozesses sowie des Bewerbermanagements bis hin zum Onboarding
• Sicherstellung der erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Sicherstellung der Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeitenden inklusive Umsetzung des Schulungsplanes sowie Kontrolle von deren Wirksamkeit
• Sicherstellung eines geordneten Exitprozesses inklusive Zeugniserstellung
• Sicherstellung der HR-relevanten Beiträge zur Arbeitssicherheit inklusive der Betriebsärztlichen Betreuung
• Aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das Führen von Krankenrückkehrgesprächen
• Laufende Pflege der elektronischen Akte
• Sicherstellung und Organisation des Einsatzes von Temporärmitarbeitenden
• Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation; hierzu gehören unter anderem:
• Betreiben eines aktiven Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Betreiben eines aktiven Ideenmanagement
• Planung, Organisation und Durchführung von Personalanlässen
• Konstruktive und eine auf ein Miteinander ausgerichtete Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung aller Tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften
• Erstellen von Betriebsvereinbarungen
• Proaktive Informationspolitik
• Gehaltsabrechnung und Gehaltspolitik
• Betreuung der Zeitwirtschaft am Standort sowie Betreuung und Schulung der Berechtigten
• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sonstiges:
• Sicherstellung und Durchführung des 4-Augen-Prinzips sowie der IKS-Prüfungen
• Erstellen der relevanten Reportings, Zuarbeit zu Monats- und Jahresabschlüssen
• Sicherstellung gesetzeskonformer Ablage- und Archivierungssysteme
  
  

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources Management
• Zwingende Erfahrung im Industriellen Sektor notwendig
• Gute Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Personalmarketing
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits- , Steuer- und Sozialversicherungsrechts V- ersierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word) und anderen HR-Programmen wie SAP
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement
• Lösungs- und kundenorientierte Denkweise
• Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
  
  

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Ihr Kontakt

Herr Martin Ragwitz

Martin.Ragwitz@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management

Krämpferstraße 2

99084 Erfurt

Telefon 01726783291

www.dis-ag.com