Lead Digital Frontend Technology (m/w/d) Digital Investment Platform

Jobinhalt

DWS - Lead Digital Frontend Technology (m/w/d) Digital Investment Platform (DIP)

Job ID:R0109279
Listed: 2021-06-01
Regular/Temporary: Regular
Location: Frankfurt

Position Overview

Team:
Die Digitale Investment Plattform der DWS verfolgt das Ziel, sich schrittweise von der Transaktionsabwicklung für primär DWS-Fondsanteilen hin zu einem Anbieter von skalierbaren, modularen Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern und institutionellen Kunden zu entwickeln. Das Dienstleistungsspektrum der Digitalen Investmentplattform, bietet u.a. die Eröffnung von Depots, den Kauf und Verkauf von über 3.300 DWS Fonds, ETFs und Investmentfonds von Drittanbietern, sowie dem Zugang zu persönlichen Kontodaten über App als auch Web an.

Als einer der zehn größten Anbieter in Europa verwaltet die Digitale Investment Plattform der DWS in ihrem Kerngeschäft DWS-Depots mit einem Volumen von rund EUR 100 Mrd. für mehr als 1,5 Mio. Kunden und nimmt damit u.a. eine führende Position im Bereich der individualisierten Altersvorsorgeprodukte ein (Stichwort „Riesterrente“). Als Service- und Lösungsanbieter für Vertriebspools, institutionelle Kunden und Versicherer bildet die DWS Investment Plattform einen Großteil der Wertschöpfungskette digital ab und kann somit das Angebot der DWS zukunftsweisend abrunden und die digitale Transformation der DWS vorantreiben.

Für unser Team Frontend Technology suchen wir einen erfahrenen Lead Digital Frontend Technology (m/w/d) mit Freude an der Steuerung der Weiterentwicklung unserer digitalen Frontends, Apps und Partner Schnittstellen.

Mit seiner technischen und fachlichen Expertise im Bereich digitale Lösungen unterstützt der Lead Digital Frontend Technology die Business und Operations Teams als zentraler Ansprechpartner für alle digitalen Services und Lösungen der Digitalen Investment Plattform (DIP) sowie die DIP Leitung in der Bewertung von neuen Anforderungen und Definition von neuen digitalen Software Lösungen. Zusammen mit dem DIP Technology Team leitet er verantwortungsvoll die Umsetzung von Projekten in der Digitalen Investment Plattform. Ebenfalls definiert er in Abstimmung mit unserem Solution Architekt die strategische Ausrichtung der digitalen Lösungen sowie mit dem Business und Marketing Team die Ausrichtung der Frontends im Bereich UX und Design.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für alle digitalen Services, Frontends und mobilen Apps der DIP, z.B. WISE, DWS Depot Online, DWS Investment App, Partner@Web und Digital Onboarding
• Verantwortung der digitalen Architektur, der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer digitalen Services und Applikationen, sowie deren Verfügbarkeit, Skalierbarkeit, Performance und nicht zuletzt Sicherheit (in enger Abstimmung mit der Gesamtarchitektur und Leitung der DIP).
• Leitung der Softwareentwicklung und disziplinarische wie fachliche Führung der Entwicklungsteams, einschließlich Coaching und „hands-on“ Unterstützung bzgl. Konzeption, Softwarearchitektur, Code-Qualität, Engineering Practices und allen Prozessen rund um den Software Development LifeCycle (SDLC).
• Schnittstelle zwischen Technik und Business, insbesondere enge Zusammenarbeit mit Product Ownern sowie Unterstützung des Vertriebs bei der Gestaltung neuer Produkte und Erstellung von Angeboten

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Entwicklungsprojekten und -teams, in der Entwicklung digitaler Produkte sowie im Aufbau und Betrieb robuster, skalierbarer Plattformen und großer, verteilter IT-Systeme
• Expertise bezüglich Web Standards, mobilen Apps, Microservices, REST, service-orientierten Architekturen sowie der Integration verschiedener Technologieren zu einer Gesamtarchitektur und funktionierenden Lösung für den Kunden
• Beherrscht neben Deutsch und Englisch auch „fließend“ Java, JavaScript, React.js, React Native, JSON, XML, SQL, OpenShift, Spring Cloud, GIT, Jenkins, Teamcity, Gradle, … und idealerweise noch einige weitere gängige Programmiersprachen und Werkzeuge.
• Agilität, kontinuierliche Verbesserung, Continuous Integration & Delivery sowie DevOps sind keine Fremdwörter, sondern fester Bestandteil des Alltages.

Kontakt:
Aylin Han

Tel. +49(69)910-47407

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier (https://www.db.com/who-we-are/our-culture/diversity-management?language_id=3) für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.