Inhouse Berater SAP Berechtigungen *

Aussicht: 171

Update Tag: 07-10-2024

Ort: Bremen

Kategorie: Der Umsatz Beratung / Kundenservice Informationstechnologie Teilzeit

Industrie: Informationstechnologie

Jobtyp: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

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Jobinhalt

Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Das erwartet dich

Im Tagesgeschäft löst du Störungen im ticketbasierten 2nd- und 3rd-Level Application Management Support im Umfeld SAP Berechtigungen, SAP GRC und SAP IKS
Spezialsupportfälle, die viel Projekterfahrung erfordern, löst du eigenständig und gibst dein Wissen dabei an deine Kollegen weiter
Daneben entwickelst und realisierst du als Berater (w/m/d) per remote Lösungen bei größeren Change

Das bringst du mit

Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich der SAP Berechtigungspflege, idealerweise mit Kenntnissen in SAP GRC und SAP IKS
Interesse an neuen technologische Lösungen wie Fiori for GRC oder GRC for HANA
Grundkenntnisse in ABAP für das Debugging und zur gemeinschaftlichen Optimierung von Kundenanwendungen mit unseren Entwicklern
Flexibilität für gelegentliche Rufbereitschaftsdienste und Vor-Ort Einsätze beim Kunden
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens B2) für die Beratung unserer Kunden

Das bieten wir dir

Ein ca.10-köpfigesTeam aus SAP Expert*innen, das zertifizierte und ITIL basierte Serviceleistungen in der Anwendungs- und Anwenderbetreuung für unsere Kunden erbringt
Eine persönliche Patenschaft für die Einarbeitung, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche oder in Teilzeit (Arbeitszeit auf 5 Wochentage verteilt) mit Home Office Möglichkeiten
New Work Arbeiten, u.a. mit kollaborativen Tools, wie Microsoft Office 365, und Kreativ-, Ruhe-, Sozialräumen für Co-Working, konzentriertes Arbeiten oder Kaffeegespräche
SAP S/4HANA Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, starker Mutterkonzern - EWE AG
Offene Kommunikation mit Duz-Kultur, Social Intranet und diversen Austauschformaten, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
Gelebte Diversity-Kultur, z. B. Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, längere Elternzeiten für Väter, inklusive Ausbildung
Ein umfangreiches Angebot an weiteren Benefits, z.B. fondsgebundenes Altersvorsorgemodell, Angebote zur Gesundheitsförderung, (E-)Bike Leasing

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