HR-Controller (w/m/d)

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Aussicht: 172

Update Tag: 07-10-2024

Ort: Munich Bavaria

Kategorie: Produktion / Betrieb R & D Humanressourcen

Industrie:

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Jobinhalt

München Permanent

Unser Mandant ist ein stark wachsendes Unternehmen im Bereich Forschung/Bildung mit mehreren Standorten in Deutschland und großen Plänen: Aus einer starken Position in Deutschland will man international expandieren mit dem Ziel, das führende Unternehmen der Branche in Europa zu werden! Hierfür sucht unser Mandant für diese neu geschaffene Position eine/n Controller (m/w/d) als Verstärkung für das ca. zehnköpfige Team, der/die Lust darauf hat, die Verantwortung für das HR-Controlling für die gesamte Gruppe zu übernehmen, die primäre Schnittstelle zu dem Leadership Team, HR und den Geschäftsbereichen darzustellen und die laufenden Wachstums- und Optimierungsprozesse des Unternehmens maßgeblich mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

  • Analyse, Aufbereitung und Interpretation personalwirtschaftlicher Daten und Ableitung relevanter Maßnahmen
  • Tracken der Personalkosten- und FTE-Entwicklung, Identifikation von Ursachen für eventuelle Abweichungen
  • Entwicklung von Instrumenten und Prozessen für das HR-Controlling sowie kontinuierliche Optimierung der Systeme und Formate
  • Jährliche Budgetplanung von FTE und Personalkosten sowie Personal-Forecasts
  • Durchführung eigenständiger ad-hoc Analysen sowie Übernahme spannender Projekte im HR-Controlling
  • Sparringspartner sowie zentrale Schnittstelle zwischen Controlling und der HR-Abteilung

Ihr Hintergrund

  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium, gerne mit Bezug zu Finanzen/Controlling
  • Mehrjährige Berufs-/Projekterfahrung im Personalcontrolling eines internationalen Unternehmens
  • Mindestens gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Das richtige Mindset: „out-of-the-box-Denken“, Prozesse hinterfragen, die richtigen Fragen stellen, aktiv mit anpacken, Freude an einem sehr dynamischen und innovativen Umfeld

Mehrwerte der Position

  • Gesunde Fehlerkultur – „wer keine Fehler macht, macht was falsch“
  • Großer Gestaltungsspielraum in angenehmer Arbeitsatmosphäre
  • Attraktive Entwicklungsperspektiven in einem stark expandierenden Umfeld
  • Zeitliche und räumliche Flexibilität (bis zu 100% remote möglich)
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte

Lust mehr zu erfahren?

Dann ab mit den digitalen Bewerbungsunterlagen der Referenznummer NX-2021-4065 an: Sabrina Rieke
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Frist: 21-11-2024

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