Head of HR Europe (m/w/d)

» Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Themen in der Europaregion
• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des europäischen HR Teams und intensive Zusammenarbeit mit den globalen HR Fachteams
• Beratung und Coaching der Führungskräfte in Zusammenarbeit mit den lokalen HR Verantwortlichen
• Einhaltung aller gesetzlicher Bestimmungen und arbeitsrechtliche Beratung des Managements sowie das Führen von Arbeitsgerichtsprozessen und externen Stellen
• Gestaltung von strategischen Neuausrichtungen, Reorganisationen und Transformationen sowie der HR Strategie in der Europaorganisation
• Kontrolle des Personalkosten-Budgets und Reporting über aktuelle und zukünftige Personalkosten und Initiativen durch Schätzung, Prognose und Vorwegnahme von Anforderungen, Trends und Abweichungen
• Einhaltung verbindlicher Standards und Richtlinien für die HR-Aktivitäten und HR-Prozesse von Hellmann (z.B. (Arbeitgeber)Markenbildung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement)
• Sparringpartner*in für die regionalen CEOs und enge Zusammenarbeit mit dem regionalen Management Team

» Unsere Anforderungen:

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechender Schwerpunktbildung (BWL, HR, Psychologie, o.ä.) mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR Bereich eines international agierenden Unternehmens
• Erfahrung in vergleichbaren Unternehmen mit Verantwortung für Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung
• Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Vertragsrecht
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
• Souveränes, kompetentes Auftreten mit hoher Serviceorientierung und Treiberpersönlichkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in Microsoft 365
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Gute Deutschkenntnisse wünschenswert

Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

» Unsere Leistungen:

• Wachstums- und erfolgsorientiertes Umfeld mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliche Trainings und Coachings on the Job
• Finanzielle Zusatzleistungen in Form von betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenswirksamer Leistungen
• Familiäre Arbeitsatmosphäre, motivierte Teams mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Unterstützung der Work-Life-Balance durch z. B. Angebote zur Betreuung von Familienangehörigen
• Innovationskraft und Pioniergeist als Grundlage unserer Arbeitsweise
• Corporate Benefits wie Vergünstigungen und exklusive Angebote für diverse Produkte
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wie z. B. Fitnesskooperationen und viele weitere standortspezifische Angebote

» Ihr Weg zu uns:
Bitte reichen Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unsere Karriereseite ein. Diese Position betreut unsere Kollegin Jasmin Hofmann am Osnabrück, 0541 605 1039.

Weitere Informationen zu Hellmann, unseren Leistungen und unseren Berufsmöglichkeiten finden Sie unter hellmann.com/karriere.