Führungskraft als Niederlassungsleiter*in im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz (w/m/d)

Jobinhalt

Allgemeine Informationen

Standort

Cottbus

Vertragsart

Unbefristet

Vollzeit

Berufsfeld

Medizin & Gesundheit

Job-ID

419

Tätigkeiten

• Sie übernehmen die standortübergreifende fachliche und disziplinarische Verantwortung für unsere Arbeitsmedizinischen Zentren an den Standorten Cottbus, Senftenberg und Eisenhüttenstadt.
• Sie führen, motivieren und entwickeln ca. 25 Mitarbeiter aus unterschiedlichen Berufsgruppen, z.B. Arbeitsmedizinisches Personal, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanager und ABO-Psychologen.
• Sie tragen die wirtschaftliche Verantwortung für Ihre Standorte und sind für die optimale Ressourcensteuerung und Kundenbearbeitung in der Region zuständig.
• Sie verantworten den Aufbau und die Pflege eines umfassenden Kundennetzwerkes, führen Kundenbesuche durch und repräsentieren unser Unternehmen auf Messen.
• Sie arbeiten an niederlassungsübergreifenden Projekten mit und stehen im engen Austausch mit der Regionalbereichsleitung.
  

Profil

• Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Mehrjährige Führungserfahrung, bevorzugt im Dienstleistungsumfeld
• Idealerweise Kenntnisse aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
• Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
• Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft und Flexibilität für Dienstreisen
  

Wir freuen uns, wenn wir Sie und Ihr Wissen für uns gewinnen können. Schicken Sie uns doch gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit.

Wir sind gespannt auf Sie.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit.

Gleitzeit & Jahres­arbeitszeit­konto

Ermöglicht faire Bedingungen und individuelle Arbeitszeiten.

Paten- und Mentoring-Programme

Mit einem persönlichen Ansprechpartner gelingt der Einstieg besser.

38,5-Stunden-Woche

Gesunde Work-Life-Balance durch ausreichend Freizeit.

30 Tage Urlaub

Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester.

Weiterbildungs­angebote

Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum „Women´s Network“.

Führungskräfte­feedback

Spiegelt den individuellen Status Quo und die Mitarbeiter­zufriedenheit wider.

Flache Hierarchien

Wir legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.

Wenn Sie Fragen zu den Themen Bewerbung, Einstieg und Karriere bei TÜV Rheinland haben, stehen wir sehr gerne zur Verfügung.

Sie erreichen uns Montag bis Donnerstag von 8:00 - 17:00h. Freitag von 8:00 - 15:00h.

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