Cut-Over-Manager (m/w/d)

GULP – experts united

Aussicht: 156

Update Tag: 22-10-2024

Ort: Quickborn Schleswig-Holstein

Kategorie: Andere

Industrie: Staffing Recruiting

Position: Mid-Senior level

Jobtyp: Full-time

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Jobinhalt

Ein Partnerunternehmen aus der Energiewirtschaft sucht für das nächste Jahr einen Cut-Over-Manager (m/w/d).Ihre BenefitsIhre Aufgaben
  • Cut-Over Management
  • Planung und Durchführung aller organisatorischen und systemtechnischen Aktivitäten, die sicherstellen, dass der Übergang von der Alt-Systemlandschaft zu den neuen produktiven SAP-Systemen sicher, pünktlich, (daten-)konsistent und stabil in Bezug auf die durch Schnittstellen angebundenen Non-SAP Systemen erfolgen kann. Dies erfolgt in Abstimmung mit den bestehenden Migrations-, Test- und Schulungsteams.
  • Planung der Termine für Cut-Over, GoLive, Stamm- und Bewegungsdatenmigration, Probe Cut-Over (Rehearsal) mit Ergebnis eines eigenständigen detaillierten Cut-Over-Drehbuchs
  • Steuerung der Durchführung des Cut-Over der SAP-Systeme (SAP S/4 Hana)
  • Cut-Over Planung für die Abschaltung der Alt-Systeme bzw. Neuanbindung aller betroffenen Umsysteme in Abstimmung mit den bestehenden Schnittstellen- und Umsystemteams
  • Abstimmung mit den bestehenden Migrations-, Tests-, Schnittstellen/Umsystem- und Schulungsteams
  • Planung und Steuerung inkl. notwendiger Post-Migrationsaktivitäten (z.B. Verifikation, Dokumentation, Nachbesserungen)
Ihr Profil
  • Nachgewiesene Erfahrung in SAP-Projekten, idealerweise mit SAP S/4 Hana Kenntnissen in der Cut-Over-Planung sowie –Steuerung
  • Komponentenübergreifendes Verständnis der kaufmännischen Zusammenhänge
  • Erfahrungen bei der Abschaltung von Altsystemen unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Aspekte
  • Idealerweise Erfahrung in den Quellsystemen (Microsoft Navision)
  • Datenbankkenntnisse (inkl. Datenbankabfragesprachen) und Erfahrungen in der Softwareentwicklung
  • Nachweisbare Projekterfahrungen in der HanseWerk Gruppe oder E.ON Konzern
Firmenbeschreibung
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Frist: 06-12-2024

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