Bereichsleitung Personal (m/w/d)

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Unser Mandant, HAMBURG WASSER, schließt den Wasserkreislauf von der Trinkwasserversorgung bis zur Abwasserentsorgung. Als kommunales Unternehmen mit rund 2.500 MitarbeiterInnen steht eine sichere, umweltgerechte sowie wirtschaftliche Wasserver– und -entsorgung für alle Hamburger BürgerInnen im Mittelpunkt des Handelns. Zudem investiert der Konzern zusammen mit seinen Tochterunternehmen in wegweisende Wasser- sowie Energieprojekte und ist sich dabei seiner gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung bewusst.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kompetente, führungserfahrene und moderne

Bereichsleitung Personal (m/w/d)

Zusammen mit Ihrem Team sind Sie für sämtliche personalwirtschaftlichen Themen des Konzerns im Sinne der Unternehmensziele verantwortlich. Sie stellen die Ordnungsmäßigkeit aller personalrelevanten Prozesse sicher und sind Ansprechperson für die einzelnen Abteilungen und Stäbe zu allen Aspekten der Personalpolitik, dem Personalmanagement, der Personalbeschaffung, der Mitbestimmung sowie der Organisations- und Personalentwicklung. Sie beraten die Geschäftsführung in wichtigen strategischen Fragestellungen und stehen für die Entwicklung von Lösungen in vertrauensvoller, konstruktiver Zusammenarbeit zur Seite. Um auch den zukünftigen gesellschaftlichen Herausforderungen gerecht zu werden, entwickeln Sie die eingeschlagene Personalstrategie weiter und etablieren in diesem Zusammenhang Konzepte sowie Maßnahmen zur Optimierung bzw. Modernisierung interner Prozesse für ein ganzheitliches und zukunftsfähiges Personalwesen. Sie treiben die Digitalisierung in Ihrem Bereich weiter voran und stehen dabei im engen Dialog zu internen Schnittstellen, wie z.B. der IT. Durch kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung leiten Sie auf Basis (personal-)wirtschaftlicher Kennzahlen entsprechende Handlungsbedarfe für den Konzern ab. Darüber hinaus pflegen Sie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.

Um diese anspruchsvolle Aufgabe erfolgreich ausfüllen zu können, sollten Sie über einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation verfügen. Zusätzlich können Sie auf eine mehrjährige erfolgreiche Berufs- und Führungserfahrung zurückblicken, die Sie idealerweise in einem modernen und innovativen Umfeld - idealerweise in der Kommunal- oder Wasserwirtschaft - erworben haben. Sie sind erfahren in der Konzeptionierung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsprogrammen einschließlich moderner Organisations- und Arbeitsformen und besitzen nachweisbare Erfolge in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Zudem konnten Sie in der Vergangenheit Ihr Talent in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten unter Beweis stellen und sind zudem erfahren im Tarifrecht bzw. in der Durchführung von Tarifverhandlungen mit Gewerkschaftsvertreten.

Von Ihrer Persönlichkeit sind Sie unternehmerisch geprägt, führungsstark, aber auch kommunikativ und teamorientiert. Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Engagement sollte Ihre Vita ebenfalls widerspiegeln. Sie sind strategisch denkend, interessieren sich aber auch für operative Prozesse und den einzelnen Mitarbei­tenden. Sie sind es gewohnt mit verschiedenen Ansprechpartnerebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren und zeichnen sich durch Ihre Empathie, soziale Kompetenz sowie ein hohes Maß an Souveränität und Integrität aus.

Als Unternehmensgruppe legt HAMBURG WASSER großen Wert auf ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem alle MitarbeiterInnen die gleichen Chancen erhalten – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität und Orientierung, Behinderung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Insbesondere die Gleichstellung aller Geschlechter ist ein zentrales Anliegen bei HAMBURG WASSER. Wir ermutigen daher insbesondere Frauen sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Sofern Sie sich für diese anspruchsvolle, herausfordernde und innovative Führungsaufgabe interessieren, stehen Ihnen zur Kontaktaufnahme unsere Berater Herr Jürgen Siebert und Herr Johannes Klein unter der Rufnummer 0211/ 9659-441 zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.

Registrieren Sie sich bitte über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 19629.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie hier:

https://career.kienbaum.com/de/datenschutz/