Abteilungsleiter (m/w/d) 5.05 Jugendhilfen

Jobinhalt

Publiziert: 24.08.2021
Publizierung bis: 15.09.2021

Einleitung
Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt beim Bereich 5 - Soziales, Jugend und Wohnen in der Abteilung 5.05 - Jugendhilfen, eine Stelle in der

• Entgeltgruppe 12 TVöD
• unbefristet
• mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von z.Zt. 39 Stunden zu besetzen.

Ihre Aufgaben:
Kerninhalt der Stelle ist die Leitung der Abteilung 5.05 mit z. Zt. 26 MitarbeiterInnen. Neben der der Abteilungsleitung zugeordneten Querschnittsaufgaben (Qualitätsmanagement, Administration der Fachsoftware, abteilungsinterne Verwaltung) besteht die Abteilung aus zwei Teams mit entsprechenden Leitungen:

• Team ASD - umfassend Bezirkssozialarbeit mit Beratungen nach §§ 16 ff. SGB VIII, Hilfen zur Erziehung nach §§ 27 ff. SGB VIII, Schutzauftrag / Kinderschutz gem. § 8 a SGB VIII, Familiengerichtshilfe nach § 50 SGB VIII und dem SG Hilfen für unbegleitete minderjährige Ausländer (UMAs)
• Team PKD - umfassend Pflegekinderdienst mit Vollzeit-, Kurzzeit- und Bereitschaftspflegestellen, Inobhutnahmepflegestellen, sozialpädagogischen Pflegestellen sowie das Sachgebiet Adoptionen mit einer gemeinsamen Adoptionsvermittlungsstelle der Stadt Worms und des Landkreises Alzey-Worms

Zu den Aufgaben zählen - mit teilweisen definierten Aufgabenübertragungen auf die Teamleitungen - folgende Schwerpunkte:

• Organisation und Sicherstellung des dienstlichen Betriebs im Rahmen der vorhandenen Standards (u.a. tel. Rufbereitschaft, fachliche Standards, etc.)
• die interne Vertretung der Abteilung u.a. im Leitungsteam des Bereichs sowie in den Fachgremien, die operative Steuerung der Aufgabenwahrnehmung und die Beteiligung bei der Jugendhilfeplanung
• Vertretung der Abteilung nach außen z.B. in Leistungs-, Entgelt- und Qualitätsverhandlungen mit freien Trägern, Arbeitskreisen, Fachveranstaltungen etc.
• die Wahrnehmung der Budgetverantwortung (Haushalts- und Finanzplanung) für die Abteilung
• das Personalmanagement (Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung - in definierten Teilaufgaben direkt durch die Teamleitungen) sowie Personalführung
• die Organisationsentwicklung im Zusammenwirken mit den Querschnittsbereichen
• die Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht (Fachaufsicht in den Teams werden über die Teamleitungen wahrgenommen)
• die Qualitätsentwicklung u. a. mit Beteiligung am bereichsinternen Controlling und Vergleichsringarbeit (ISM)
• die Gewährleistung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
• Projektmanagement als auch die Organisation von Fachveranstaltungen und sonstige Öffentlichkeitsarbeit, Netzwerkarbeit

Zu den Aufgaben zählen insbesondere auch das Beschwerde- und Krisenmanagement in krisenhaft verlaufenden Konfliktfällen sowie der unmittelbare und nachhaltige Einbezug bei akuten Kindeswohlgefährdungen.

Ihr Profil:

• soziale und personale Kompetenz
• mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung - speziell im gesamten Bereich oder mehreren Aufgabenfeldern des Allgemeinen Sozialen Dienstes, insbesondere wünschenswert Erfahrungen im Führen mit Zielvereinbarungen als auch Erfahrungen in der Teamarbeit, insbesondere mit größerer Mitarbeiterzahl
• hohe Verantwortungsbereitschaft, Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten, Entscheidungsfreude und entsprechendes Durchsetzungsvermögen, hohes Maß an Organisationsgeschick und Fähigkeit zur Strukturierung von Prozessen
• verbindliches Auftreten nach innen und außen
• einschlägige Fachkenntnisse (insbes. SGB VIII u. spezialgesetzliche Regelungen Kindesschutz, allgemeines Verwaltungsrecht)
• von Vorteil sind Erfahrungen im Personalmanagement als auch spezielle Fortbildungen zur Thematik Kindeswohlgefährdungen

Ihre Voraussetzungen:
abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung (FH, Bachelor) oder der Sozialwissenschaften mit einem Schwerpunkt Soziale Arbeit

Interne Bewerber/innen üben derzeit bereits eine Führungsposition aus oder sind durch das Führungskräftenachwuchsprogramm entsprechend qualifiziert bzw. absolvieren aktuell das stadtinterne Führungskräftenachwuchsprogramm.

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (bevorzugt in Vollzeit zu besetzen)
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms
• verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• attraktive Weiterbildungsangebote
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit
• Job-Ticket im Verkehrsverbund Rhein-Neckar; sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung

Die Stadt Worms setzt sich für Chancengleichheit ein und ist daher insbesondere an der Bewerbung von Frauen mit entsprechender Qualifikation interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt:
Sollten Sie fachspezifische Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, steht Ihnen Frau Ripier-Kramer als Ansprechpartnerin unter der Tel. 06241/853-5000 zur Verfügung. Bei personalrechtlichen Themen wenden Sie sich an Herrn Herwig Tel. 06241/853-1306.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit